解除劳动合同一次性补偿金会计处理是多少
工伤退休时一次性医疗补偿多少？
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
劳动合同写每年发放一次经济补偿金（已发），合同到期解除，不再发经济补偿金，合理吗？
劳动合同约定每年发放一次经济补偿金，合同到期解除不再发放的这个问题，本质上是对于“预付经济补偿金”这种方式是否符合现行劳动合同法规定的讨论。
劳动纠纷司法实践中，法院对于提前支付经济补偿金的观点分为两派：一派认为，根据劳动合同法规定，经济补偿金是在劳动关系解除之后，用人单位给予劳动者的一次性生活补助，用人单位不能法外造法，所以这种做法是没有依据的；另一派则认为，用人单位和劳动者在不违反法律规定的前提下，约定经济补偿金的支付时间和数额，并不损害劳动者的合法权益，即使当初支付的数额低于法定标准，劳动者也可以在劳动合同解除或终止时，按法定标准要求用人单位补足。
我个人是同意第二种观点的，主要理由是：
1、劳动合同法规定了用人单位合同到期不续签应支付经济补偿金以及经济补偿金的计算方式，但是没有严格限定经济补偿金的支付时间，所以很多用人单位会在制度里规定“经济补偿金在工作交接完成后支付”，如果劳动者没有做完工作交接，用人单位可以暂不支付经济补偿金，这种约定是法律所允许的，因此，如果用人单位选择提前预付也并没有违反法律规定；
2、不论经济补偿金是提前预付还是劳动关系解除后才支付，从根本上来说，劳动者应获得经济补偿金的这部分利益是没有受到损害的。
因此我认为劳资双方都一致同意经济补偿金提前支付，且用人单位实际也按不低于法律规定的标准支付给劳动者了，劳动关系到期终止的，用人单位不用再次支付。但用人单位做预付时应注意：1、双方有明确书面约定；2、劳动者知晓这笔费用的存在且确认收到。
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这问题涉及劳动合同法的一个一般原则问题，即劳动合同法规定的法定权利，用人单位和劳动者在劳动合同中协议改订的，应如何认定其效力。劳动法及劳动合同法规定的法定权利，从其权利性质及特点来看，可以分为两种类型。一种仅仅涉及私的权益，即仅仅涉及用人单位和劳动者双方的利益问题；另一种权利类型本身又兼具义务的属性，带有强烈的社会法色彩，典型如依法参加社会保险的权利。理论上，仅仅涉及私的利益的法定权利，应允许当事人自由改订，但劳动法及劳动合同法同时对这种自由改订往往设置了范围，以防止劳资双方实际经济地位的不平衡导致劳动关系中的利益失衡。这种限制绝大多数也构成劳动法领域的强制性规定，典型如最低工资的限制。兼具权利义务双重属性的法定权利，当事人协议改订并不能产生双方期望的法律效果，应视为无效。如当事人并不能因约定不参加社会保险而免除依法缴纳社会保险费用的法定义务。具体到法律适用，关于无效劳动合同的判断标准，《劳动合同法》第二十六条作了规定,存在三种情形。
一是劳动合同的签订或变更，一方当事人基于欺诈、胁迫或乘人之危的情形而意思表示不真实的；二是用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位和劳动者约定提前支付解除劳动关系的经济补偿金，系双方自由真实的意思表示；用人单位并未据此免除自身的法定义务，也没有排除劳动者的权利；特定情形下支付经济补偿金是一种强制性规定，但进而认为经济补偿金只能在解除劳动关系时支付而不能提前支付，则既缺乏明确法律依据，也与保护劳动者权益的立法价值取向相违背，缺乏令人信服的理由。实践中，劳动者容易混淆上述两种法定权利的性质，因此在签订劳动合同过程中往往对权利条款的效力产生错误认识，引起不必要的纠纷。为防止和避免这种情况，劳动者可及时主动向工会组织咨询了解劳动合同中权利条款的性质，以明确自己在劳动关系中约定的权利义务内容。
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当年新劳动合同法颁布，华为买断工龄重新竞聘炒得沸沸扬扬，最后低调处理了。相关资料应该还查得到。
1、合同约定已发补偿金，事实是否发放？企业需要举证，他发的是补偿金。
2、连续工龄和社保记录只会证明劳动合同没有中断过，既然没中断，为什么发补偿金？法院不支持这类推断。
3、劳动合同中约定合同终止过并发放了补偿金，明显属于企业强制条款，即使员工签字，也可能违反合同协商一致性原则。
这个老板有意思，劳动法规定签订3次合同默认为无固期合同，也就是终身合同。那一年多给一个月工资做补偿肯定是劳动者亏，很多公司都有13薪的制度，长远角度劳动者肯定亏，不过短期的话还是劳动者划算，不过会玩的话最后反告老板会得到一比不错的补偿，不过我建议不要玩，有风险，还是找一家妥当的企业安安心心的做长远的好！
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