劳动合同需要包含什么意思
企业为什么交社保之后还需要签劳动合同？
第一要看你公司和员工签的合同是个人合同还是集体合同，如果是集体合同根据劳动法第34条集体合同签订后，应当报送劳动行政部门劳动行政部门收到后集体合同文本之日起15日内未提出异议集体合同进行生效。如果不备案则不会生效。
根据劳动法，第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经运营单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，也就是只要符合合同法经过签字或盖章就能生效。
第二。根据劳动法，第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，签了劳动合同之后，公司一方有缴纳社保的义务，因此必须要缴纳。
工人的劳动价值如何体现，是需要劳动合同吗？
我也不知道怎么回答这个问题，劳动价值的体现更多的不是一份明码标价的合同，劳动合同在我看来只是双方的利益保障而已，跟价值牵扯不是很大。
在这个社会每个人都扮演不同的角色有着不同的职责，为了生存下去都在勤劳的劳动着，对于我们来说劳动到底是什么？是一份养家糊口的工作还是施展人生理想的途径？大部分人会选择前者，因为看起来比较现实，更加的贴合自身。
会到题主的问题上，那劳动到底是什么，他的时代价值到底该如何体现，其实对于每一个人从事的每一份工作它都有自己的价值所在，就好比最最普通的环卫工人，你能说它这份工作没有价值没有意义吗？相反他的价值我们随处可见，还有那些冒着自身安全的铁路工人，电力工人，都在用这自己的劳动服务这个社会，还有社会的顶级科学家，工匠们都在用自己的劳动让这个世界更加的美好，这些都是你一份合同体现不了的。
劳动价值的体现，除了经济上的价值，还有很多，社会效应，技术效应，你单纯的看那一面都觉得不全面。现在很多人去追求所谓的捷径，只看到别人成功，没看到背后付出，感觉不用付出好多，就能得到很多回报，也是对劳动创造价值涵义的误解
没个人都有自己的位置，那个人的劳动都有自己的价值，把自己放在合适的社会分工上，都能通过劳动把技能转化成产品，并得到社会的认可，让社会健康有序的循环下去，这就是劳动价值的体现。
不容易啊，码这么久的字，这也是劳动的体现，能得到你们的赞和关注也是你们对我劳动的认可
一式两份劳动合同为什么公司都要？
严格意义上说应该一式三份，劳资双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案登记。
员工应该有一份在手，公司常常以各种理由不发给员工己签署的合同，其目的仍是精神意义上的，给员工感觉合同都在公司手里，可以随时处置合同，这是违法的行为。
员工应该主动向企业索要合同，即便是复印件也应该给员工一份。如果公司拒不纠正，员工可以向当地劳动监察大队举报这种违法行为。
只有公司才签劳动合同吗？
不是只有公司才能签劳动合同。具有独立法人资格的及有商事登记的个体工商户等的工作场所都可以签订劳动合同。就是说有雇佣关系的,不管是劳动密集型的工厂，还是建筑工地，还是个体工商户都应遵守和员工签订劳动合同，以此保障劳动者的权利和义务。
劳动合同一定要给员工一份吗？
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为员工与用人单位之间订立书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
因此，劳动合同一定要给员工一份。同时，用人单位还应当保留员工的劳动合同复印件，以备不时之需。
是的，劳动合同法规定用人单位必须为每一位员工签订劳动合同，并应当在入职前提供劳动合同文本，以便员工了解、审查和讨论。劳动合同是用人单位和员工之间的法律约定，明确了员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项，是保障员工权益和维护用人单位合法权益的重要文件。因此，给员工一份劳动合同是法律规定和职业道德所要求的必要措施。
需要保留一份。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。扩展资料第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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