没约定劳动报酬解除合同怎么赔偿
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解除劳动合同的条件之一:未及时足额支付劳动报酬的是什么意思？
未“及时”支付劳动报酬，即无故拖欠，指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。
排除以下情况： 1、非人力自然灾害（如2008年的地震、雪灾等）、战争等原因； 2、生产经营困难、资金周转受到影响，并征得工会同意，并有期限限制。
未“足额”支付劳动报酬，即克扣，指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。
排除以下情况： 1、 依法代扣代缴的费用，如社会保险、赡养费等； 2、劳动合同中的明确规定； 3、工会批准的厂规厂纪中的规定； 4、企业工资总额与企业效益相联系的变化； 5、劳动者的事假； 6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失，如本人过失损害单位设备； 7、用人单位对劳动者进行的违纪经济处罚
如果单位没有按照劳动合同中约定的时间发放工资，拖欠工资超过一个月或者是只发了一部分工资，还有一部分工资内能按时发放，超过一个月的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金是根据你在该企业的工龄来计算的。
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