用人单位违法解除劳动合同的情形
用人单位可不可以，以员工血压高把员工辞退？
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退。
血压高本身不会导致单位辞退，但如果血压高导致工作能力下降，影响工作效率和安全，那么公司可能会进行调整或限制员工的工作内容和工作时间。如果员工的健康状况严重影响工作效率，无法胜任工作，公司可能会根据合同条款进行解除劳动合同。但是，单位不应该因员工患病而辞退员工，这是违法的。
高血压是日常生活当中很常见的一种慢性病，如果血压控制不好，有可能会出现心脑血管意外的情况，如果你没有在工作当中犯有别的过错，单纯的因为高血压的问题，公司是不可以随便辞退员工的，根据劳动合同法规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行安排其从事合适的工作，如果员工也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿金。
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退掉。因为虽然员工血压高，但是身体状况还是可以满足日常工作需要，身体还是很健康的。
员工也很重视自己的身体健康，如果有啥需要吃药，会按时吃药，保证身体，并且这是员工的个人隐私，更不能拿来作为辞退的理由
没有三甲医院，高血压证据，用人单位不能辞退员工
血压高与不高，员工可以举证，凭三甲医院证明，为证据
用人单位辞退员工，不可以以员工血压高为理由，辞退员工
企业如果人员富裕，人员过多，可以釆取员工竞争上岗的方法
员工在平时岗位上，工作任务完不成，违反劳动纪律，生产产品，不合格，企业可以辞退，企业辞退员工，不能无中生有，找借口辞退员工
没有三甲医院高血压证据，不能辞退员工
员工被刑事拘留用人单位可以解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。 但是一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。
那么如果员工长期被刑事拘留，劳动关系的状态如何呢？用人单位需要继续发工资、买社保吗？根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条规定劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。
因此，正确的做法，应该是暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待最后是否被追究刑事责任确定后，再作进一步的处理。
员构成交通肇事罪，用人单位可否解除劳动合同？
公司解除合同合法。
按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，职工因交通肇事罪被人民法院判处刑罚的，是“被依法追究刑事责任”的，根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，公司可以解除合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动部
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
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