解除劳动合同需本人吗(解除劳动合同需本人吗怎么写)

法律观点 2025-06-22 6

解除劳动合同需本人吗汇总：

若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

不一定合法，也不一定对你有补偿。非你本人自愿，用人单位与你解除劳动合同，产生两种后果。

一种是合法解除，因为你严重违反用人单位规章制度，单位依据法定程序解除与你之间的劳动合同，不需要向你支付任何经济补偿；

另一种是违反解除，单位违反法定条件和程序解除与你之间的劳动合同，需要向你支付赔偿金，标准为你每工作1年2个月本人工资。

　　解除劳动合同需要本人去，不需要证件。　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。　　

1、双方协商解除　　劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。　　若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

2、劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

这个问题比较简单：

1、如果你想辞职，什么理由都可以。

2、如果你因为单位把劳动合同都拿走了，想视同没有与单位签订书面劳动合同要求2倍工资，可能性不大，因为单位有书面合同作为依据，而且随时可以把其中的一份给你。

3、即便单位没有把劳动合同给你，你也已经和单位形成事实劳动关系，辞职也需要按照流程进行。

单位把劳动合同全部拿走，基于下面2种原因：

1、人力资源部操作不规范，没有及时发放。

2、对劳动合同内容不自信，担心员工找到其中的错误；或者其内容已经存在问题，不希望员工看到。

单位不发放劳动合同，属于自己为自己挖坑。

1、工作不规范带来的后果：如果单位档案管理出现遗失或者其他状况，会造成没有证据证明曾经与员工签订过书面劳动合同的状况，如果员工以此要求2倍工资，单位必输。

2、劳动合同的内容其实很简单，只需要将签订时间、合同期限、劳动报酬、工作地点、工作时间等进行书面约定即可。其他如竞业禁止、保密协议等可以单独制定，不需要加入劳动合同中，指需要在签订劳动合同时，同时签订即可。

3、如果单位希望在签订的劳动合同中加上不合理的条款，首先员工会在入职签订劳动合同时对单位形成不信任，其次单位也会自觉理亏而不敢将合同对外出示，起不到劳动合同应有的意义；第三如果员工申请仲裁或提起诉讼，单位将会不得不将劳动合同展示出来，不合理条款的存在也会对单位不利。

职场建议：规规矩矩做事，踏踏实实做人。玩小聪明最终害人害己！

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