解除劳动合同书有什么作用
"解除劳动合同证明”有什么用途、一般是一式几份、都往哪里交？
证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
离职证明会毁一生，这种说法过于严重了，最多也就是影响到劳动者再次找工作的难度，而且，劳动者一旦遇到这种情况也并非无解。
通常，离职证明会影响到劳动者有以下几种情况：
- 单位不给开具离职证明；
- 离职证明上写了不利于劳动者的辞退原因，比如因为偷窃、旷工、打架、贪污公款被辞退；
- 离职证明上画蛇添足地写了单位对于劳动者的主观性评语，比如不团结同事、不尊敬领导、不服从安排、懒惰怠工等等。
离职证明的主要用途是作为劳动者失业登记、求职登记的凭证，如果离职证明出现以上这些情况，新单位很可能就不会雇佣劳动者了。
法律明确规定了合法的离职证明标准：
●《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
●《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
如何应对因离职证明引起的劳动纠纷
- 单位不给开具离职证明，劳动者可到当地劳动监察大队投诉；
- 离职证明上呈现不利于劳动者的内容，或出现主观性评语，影响劳动者再就业，可到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，责令单位更正；
- 如因单位不出具离职证明或出具不合法离职证明，导致劳动者受到直接经济损失，可向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
离职证明范本
谢谢！我来回答题主的问题！
题主的问题是：离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
我的答案是：不会，反而能够向下家公司证明，我在上家公司走得很清白，我现在是一名自由人。
劳动合同法第五十条、第八十九条有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”未开据给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。因此如果用人单位在员工离职并办理完毕手续时，须开据离职证明或者解除劳动合同书，否则属违法行为，更有可能承担赔偿责任。
那么离职证明（解除劳动合同书）有什么作用呢？
01.给上家公司劳动关系划上一个完美的句号。
公司自开据离职证明并交由劳动者后，即证明劳动者给公司再无任何劳动关系，再无任何经济纠纷，用人单位与劳动者之间，再无任何瓜葛。
这纸证明公司会加盖印章，劳动者会签字确认，作为劳动合同法规定的法律要件，具体法律效力。这纸证明是对公司的保护，也是对劳动者自身的保护。
02.给下家公司也是交上一份放心的承诺。
根据劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此你向下家公司提供你在上家公司的离职证明，除证明你现在是自由人外，同时告诉下家公司，对你的录用不会给公司带来其它麻烦与或者法律风险。
03.题主担心的问题。
正常情况下，公司与个人的想法是一样的，都希望好聚好散，都希望彼此记得对方的好，毕竟公司开门做生意，都秉持和气生财的原则。而个人也希望来得潇洒走得洒脱，所以离职证明上公司一般都不会为难劳动者，当然个人也希望见好就收，毕竟后期可能还面临背景调查，双方都还有进一步的需要。
综上所述，离职证明一般情况都具有积极的作用，不会出现题主所担心的现象发生。如果劳动者离职时与用人单位把关系搞得很糟糕，或者说因个人出现重大失误被开除等，那就真的有可能，这样只寄希望 于公司开恩。同时也通过侧面说明一个问题，很多时间给自己的单位不要任性而为，毕竟还有可能面临后期背调需要。
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