劳动合同必须盖什么章
企业签订劳动合同必须有劳动局盖章吗？
企业签订劳动合同，以前是药物球签订一式三份，一份由企业留存，一份由员工留存，最后一份是留给劳动局进行备案登记的，这些合同都需要进行劳动局鉴定盖章，才被认定生效。现在按照最新的规定，企业只需要签订一式两份的劳动合同，企业和员工各持一份，不需要再经过劳动局鉴定盖章了。
正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。扩展资料：《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条 规范劳动用工备案的内容和要求（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。
用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案
劳动合同盖章可以盖项目部的章吗？
1、劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效； 2、用人单位应该与用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，不签订的，自第二个月起每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
毕业三方协议的章，或者劳动合同的盖章，是什么章才有效？
签三方协议一般使用单位人力资源部或者人事部的章，如果没有，也可以用单位公章其实，按照你的情况，完全不需要找朋友去盖章，最简单的方法是和生源地的人才市场签三方协议，这样你毕业后凭报到证可以把档案转到人才市场，人才市场可以帮你办理转正定级、干部身份、工龄、职称评定等人事手续，以后，一旦你有机会考公务员、事业单位或者说进国企工作，这些都是必须有的。
人力资源章的法律效力？
人力资源部的部门章。对外不具有法律效力。资源部只代表用人单位的一个部门，人力资源部的部门章只能在内部使用，对外不能。具有法律效力。在公司与员工签订劳动合同时，应当盖上用人单位的公章或者是劳动合同专用章。公章是在国家行政管理机关进行过备案的。所以对外具有法律效力的只有公司的公章。
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