被公司辞退要写员工离职证明吗
工作几天被辞退要开离职证明吗？
不用开离职证明的，离职证明只针对转正并且在一家公司呆的比较久的职员。
离职证明只是为了证明自己曾在一家公司工作过，一般来说正规的公司会在你入职的时候，需要你提交一下。
工作几天的公司开了证明也没什么用，反而还会让你在新入职的时候，让雇主觉得你不够稳定，履历也会不太好看。
公司裁员是开具辞退声明还是离职声明？
公司裁员是开具辞退声明。不管是员工自己主动从公司离职，还是公司方面辞退员工，最后都是要走离职流程的，而公司辞退员工时，根据劳动法的相关规定，需要支付给员工一定的经济补偿，所以公司会跟员工签一个赔偿款的声明，也算是辞退的声明了，最后再办理离职，拿到离职证明。
员工离职证明要必须要盖公章吗？
公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司想解雇员工但不开具离职证明怎么办？
你自己所描述中表示：公司领导暗示你离开，但又不开具离职证明。既然这样，你就继续留在公司里工作，等公司领导明示要你离开，到那时候，你就要求公司提前一个月通知你，并按双方签定的《劳动合同》内的约定和《劳动法》的相关规定执行。至于你可以得到多少利益和权益，你自己按上述规定计算一下！
你好，不邀自来。
首先，如果是说的都是实情，我是觉得你一个非常正直且有正能量的职场人；
其次，公司领导暗示你离开，所以你选择离开。如果你个人不屑于与这样的团队合作，倒也没有什么问题；如果你想获得赔偿，应该让企业劝退你离开，或者按你说的解雇你，这样你是可以获得赔偿的，当然前提是你个人确实没有给公司造成损失，仅是公司想要让你离开。
最后，任何一个企业，再结束劳动关系的时候，都必须出具离职证明；这不是想不想的问题，这是必须要做的问题；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上述手续是在劳动关系解除后而不是在辞职报告递交之后办理。
建议你
1. 和公司相关领导/相关人力部门进行商谈，告知他这是违法行为，为何肆无忌惮？不过是不知道法律有规定，亦或是员工不知道法律罢了；
如果走上仲裁诉讼，企业肯定是必败方，所以企业拿鸡蛋和法律磐石相撞的行为根本没有意义；而且企业过多有相关法律诉讼问题，也不利于企业的发展，尤其是融资、或者资本引进等，甚至实力较强的企业或者人才也会拒绝合作。这是一种完全没有长远打算和企业格局高度的展现行为。
2. 如果协商失败，那么你可以考虑去法院仲裁，45-60天肯定就有结果。
3. 如果你找到了下家，也可以说明情况，如果该公司可以接受你没有离职证明，你可以将以上情况全部忽略。
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