工伤事故中用人单位未买工伤保险怎么办
工伤后，用人单位停工留薪，不支付医疗费，怎么办？
根据工伤保险条例规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。实践中，职工受伤不一定是工伤，因此，职工受伤后，除了马上送医院救治，还得及时向有管辖权的社保行政主管部门申请工伤认定，在工伤认定结果出来之前，用人单位并没有被强制要求垫付医疗费的义务。工伤认定确认为工伤后，若用人单位拒不支付医疗费用以及工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
如果工伤后用人单位不发全额工资，又没有买保险应该怎么办？
你好！很高兴回答你的问题。
首先发生工伤后要让单位在法定时间内向相关部门申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力鉴定。等基本事实固定后，单位即使没有缴纳社保，又不愿意按法律规定支付停工留薪期间的待遇，或不支付一次性伤残就业补助金等等补助金（具体要根据劳动者的伤残等级和是否离职等情况确定），你可以找劳动监察大队或社保中心等相关部门反映情况寻求帮助，或到劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。
还有就是要注意保留过去十二个月的工资支付情况的相关证据，这涉及到停工留薪期待遇和相关补助金的计算。
工伤事故是工作中对劳动者最大伤害之一，劳资双方都不愿意看到悲惨的事故发生，工伤让劳动者受痛苦，让用人单位受到不小的经济损失。所以在工作环境中，用人单位要非常重视工伤事故的预防，特别单位相关负责安全生产的领导，要认真检查工作环境中的各种隐患。作为劳动者，平时要留心自己工作环境中的一些可能发生事故的蛛丝马迹，同事之间互相提醒互相照应，利人利己。
以上建议，仅供参考！
顺祝你生活愉快，工作顺利！💐
用人单位没有缴够工伤保险费，发生工伤怎么办？
一、首先确认用工单位与劳动者之间的劳动关系，提供劳动合同或其他劳动关系证明材料；
如用工单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者就需经用工单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方的劳动关系。
二、向单位所在地医疗保险事业管理处申请工伤认定。
申请工伤认定所需材料：
1、 工伤认定申请表；
2、 工伤申请报告；
3、 劳动合同复印件或其他劳动关系证明材料；
4、 伤者本人或家属提供的事发经过及身份证复印件；
5、 工作场地内受伤需提交两个旁证人手写的事发经过证明材料；
6、 医疗机构出具的疾病诊断证明书原件及复印件、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业诊断证明书或鉴定书；
7、 用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明，注意单位联系电话，地址；
8、 相关事故的证明材料。
劳动者在上班期间或者上下班途中受伤，并不是所有情形都能认定为工伤。根据2010年12月20日《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订颁布的工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、向单位所在地医疗保险事业管理处申请伤残等级鉴定。
四、根据伤残等级鉴定结果，向单位所在地劳动人身争议仲裁委员会申请工伤赔偿。
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