合同期解除劳动合同赔偿金怎么算(合同期解除劳动合同赔偿金怎么算的)

1. 公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
2. 2025年重庆解除劳动合同赔偿金上限？
3. 伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？

公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？

如果签订劳动合同的情况下，公司解除劳动合同要提前通知并办理解除，如果并未签订劳动合同可随时解除双方的雇佣关系，劳动者应当先和公司协商，协商不成到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

无故解除劳动合同用人单位就是违法解除 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（违法解除后劳动合同已经无法继续履行的也支付赔偿金）！

用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定事由和法定程序 如因解除劳动合同发生争议用人单位需要承担举证责任

赔偿金是经济补偿的二倍 经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定 根据劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿 已满六个月不满一年的按一年算 不满六个月的支付0.5个月工资 此处的工资计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均应发工资 含计时工资 计件工资 加班费 年终奖等货币性收入 赔偿金将上述补偿金乘2

2025年重庆解除劳动合同赔偿金上限？

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？

受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。