劳动合同过期了怎么办
劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？
〔职说社保〕观点:法定退休年龄是劳动关系的终点站，不管劳动合同到没到期，员工和公司的劳动关系都会结束。
如果达到法定退休年龄，养老保险够15年，公司协助办理退休，次月领取养老金；如果养老保险未满15年，但是法定退休年龄已到，该怎么办？如果您也存在类似的疑惑，不妨来看看这两个解决方案！
达到法定退休年龄，还能强制公司给员工交社保吗？
根据《社会保险法》规定，用人单位必须在建立劳动关系的用工之日起30日内为员工缴纳社保。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。注:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 企业职工法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
小结:每个城市可能规定有所不同，但是在北京，用人单位要不要给到达法定退休年龄的员工缴纳社保的主动权在于【公司】。
如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工，可以依法解除，无须赔偿经济补偿金；如果继续履行合同期限，双方用工关系变为劳务关系，不为员工缴纳社保也不违法！
法定退休年龄时，养老保险不足15年领不到养老金怎么办？
第1个方案.如果参保人养老保险缴费年限超过10年，且是女工人身份，建议优先选择户籍所在地办理个人缴纳【自由职业者社保】。
因为，首先自由职业者社保女性参保人法定退休年龄是55周岁，可以正常缴费5年，累计够15年再办理退休；
其次，两者的养老和医疗保险年限可以无缝对接，不仅养老保险累计15年，退休后可以领取养老金。而且医疗保险累计够指定年限，退休后享受终生医疗报销；
最后，两者的养老金计算公式相同，如果影响养老金的各因素相同，退休时领到的养老金不会缩水。
注意:如果工作地非户籍地，工作地社平工资高于户籍所在地，符合工作地社保一般账户且缴纳工作地养老保险超过10年的参保人，可以选择在【公司所在地社保局】缴纳自由职业者社保，领取工作地养老金待遇。
第2个方案.如果女工人养老保险低于10年，或者女干部、男性参保人年限不足10年，想提前退休的话，可以选择转户籍所在地【城乡居民养老保险】。
参保人员从城镇职工社保转入城乡居民社保的话，必须在城乡居民社保的法定退休年龄(现行政策男性女性都是60周岁)时进行。
虽然两者养老金计算公式不同，且可能会少领养老金。但是，值得庆幸的是，不仅城镇职工社保【个人账户储存额全部可以并入城乡居民社保个人账户】多领个人账户养老金，而且【养老保险缴费年限也可以合并计算为城乡居民社保的缴费年限】多领基础养老金。
写在最后的总结:
为了退休后尽早领到养老金，安享晚年，一定至少要在退休前15年开始准备交社保。而且，养老金遵循【多缴多得长缴多得】的原则，且养老金从退休次月开始领取直到终生，没有时间限制，活到万寿无疆，领到地老天荒！
但是，退休时如果不够15年，并不是就不能领到养老金，要么延期缴费，要么转城乡居民社保，只要想办法就一定可以领到养老金。切记，多“赚”养老金的秘诀是【长寿】！
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动合同没有到期，但已经到达法定退休年龄，这种情况该怎么办？如果说你已经到达正常的法定退休年龄，那么即便自身的劳动合同没有到期，实际上劳动合同关系它是自动解除的状态，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是到了正常的法定退休年龄之后，那么劳动合同关系都会自动解除。
在解除劳动合同关系以后，实际上自己就没有和工作单位之间有任何的工作关系了，所以说你应该通过自己的工作单位去正常的办理退休，享受一份养老金的待遇。所以这种情况下那么对于我们个人来说，自己的法定退休年龄到了，主要是具备另外一个条件，也就是养老保险的累计缴费年限达到15周年，那么都可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。
但是如果说你的这个养老保险的累计缴费年限不满足15周年，那么很明显是不能够直接来办理退休的，所以说最终只能够选择延迟退休，或者因为企业单位原因造成养老保险中断的情形，那么由企业单位来进行补交是完全没有任何问题的，当然如果说并不是由企业单位原因造成的中断，而是由于你个人开立基本养老保险账户较晚造成的，那么只能够延迟退休。
感谢阅读，请加我的关注。
第一种情况，按照我国劳动合同法的规定，到达法定的退休年龄之后，劳动合同自然终止，单位按照规定为期办理退休手续即可。现在很多员工，在单位工作的时间很长，签订的都是无固定期限的劳动合同，即使是无固定期限的劳动合同，在员工到达法定退休年龄之后，也自然解除了，单位不需要任何的补偿和赔偿。
还有一种情况，就是员工没有交满15年的养老保险，不符合退休的要求。我们单位就遇到过这种情况，有一名女员工，到了五十岁，该退休了，但她的养老保险只交了12年。我们咨询的结果是单位可以和她解除劳动合同，但要她本来再按城乡居民来交纳养老保险，直到交够15年，再办理退休手续领取养老金。
这名职工一听，自己还得再交三年，很不高兴，在领导面前哭哭啼啼的，领导心软，看她平时工作表现也一直挺好的，就让她再干三年，直到交够15年的养老保险，再办理退休手续。
领导的这种做法，其实对单位也很有利的，既解决这名老员工的后顾之忧，也减少了招录新员工造成的人力成本的增加，更重要的是安抚了员工的心，大家都觉得我们单位是非常温暖的。
劳动合同没到期，但已到法定退休年龄。这种情况下，应该这么办。
按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律调整双方的权利义务。
在这种情况下，该怎么办？
有两种解决办法。
一种是，按国家规定，只要你缴纳社会保险金满15年，就可以依法领取基本养老金，就不用再去公司上班了。
另一种是，如果你还想在公司继续工作，就可以给公司协商，如果公司需要的话，可以与公司签订劳务协议。公司重新确定你的劳务报酬。
希望我的回答，对你能有所帮助。
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劳动合同到期单位不续签协商话术？
你好近期公司内部调整，你现在的这个岗位会取消，一些工作要合并到另一个岗位上，再加上你的合同要到期了，所以我们可能不能继续跟你续签合同；也可以说因为近期经济形式不太好，公司目前生存也比较困难需要压缩成本度过这个寒冬，看到你的合同马上要到期了，为了节约成本就不再续签，也非常抱歉，如果有合适的机会公司也会给你推荐。
工伤期间劳动合同到期，该如何续签？
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同到期心情说说？
1.这大概就是我所有的美好，这就是我快乐的时光，劳动合同中终于到期了，这一刻，我终于解脱了！
2.我的内心始终收获到自由，劳动合同终于到期了，我觉得这就是我人生当中最快乐的日子！
3.这大概就是我们人生当中所有的美好，劳动合同终于到期了，心情真的是无比美丽！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动合同过期了怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
