不认定工伤的举证的规定是什么
公司不承认工伤我又拿不出证据怎么办？
满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定是否需要证据？
- 员工发生工伤，一般需要企业在两个工作日内向当地医保部门申请备案，相关部门对申请表进行审核审批，通过后即可。
- 如果企业或者员工对工伤认定存在异议，可以申请社保的相关鉴定部门进行工伤的认定。
- 如果工伤致使伤残，需要进行伤残鉴定，然后根据鉴定级别享受对应级别的福利待遇。
- 有些公司没有给员工购买社保，工伤的工资，医疗费用，伤残补助金都需要单位承担，所以有工伤发生，他们可能会想方设法的不去认同工伤的认定。
材料：工伤发生的时间，地点，事情经过，证明人，交通事故处理意见等待。
工伤认定当然需要证据。没有证据怎么能进行工伤认定呢？人云亦云，那是不符合法律规定的。
其实工伤认定的证据一般是最直接最现实的证据，一般来说证人证言，然后医院的就诊记录。如果是采用急救方式，应当有救护车的出车记录。用人单位派车送往的也得需要相应的证人证言，甚至交通记录。用人单位的相应监控等等。
大家要注意，发生工伤一定要及时救治。一般来说，发生工伤都是在工作时间和工作场所产生的一些意外性伤害。如果是有责任人，我们还可以再找责任人申请二次赔偿，不影响工伤的待遇享受。
如果是上下班过程中发生车祸，必须有交警部门出具的交通事故责任认定结论书。因为必须是职工承担非主要责任才可以。而且还要提供家庭住址和单位地址，确认是必要的交通途径。
当然也有视同工伤的项目，不过主要是指工作时间、工作岗位突发疾病后死亡事件。
基本上来讲，工伤的认定也会存在相应的争议。这样的话，我们就可以首先上上级人社部门申请行政复议，行政复议不通过的，可以通过人民法院进行行政诉讼维权。
多数来看，职工提报所有证据材料后，工伤鉴定部门，必须对所有的证据材料进行反驳才可以认定，只要有存疑的就不可以否认工伤。
举个例子，上下班途中发生交通事故，是认定工伤最头疼的事。但是，根据法院的判例显示，如果没有交通事故认定责任书，工伤鉴定部门否认是工伤，是会败诉的。因为相应的行政部门并没有否认，职工承担交通事故非主要责任的可能。
所以，发生工伤之后，一定要多方寻找证据才是正确的做法，避免证据简单被否认工伤。
关于工伤认定，社保行政部门是需要工伤职工或其近亲属提供证明材料的。
工伤认定自事故发生之日单位申请为一个月，个人申请为一年。
1、企业法人主体信息
2、社保缴费凭证
3、劳动关系证明，事实劳动关系需要中止认定时效仲裁确认劳动关系
4、受事故伤害证明（自述）或（证人叙述）
5、完整有效的病历：门诊、住院、影像报告、诊断证明书
6、身份证明
不知道你因为什么所受的工伤，但一般你申报工伤所谓的证据就是，第一你和单位之间存在的劳动关系证明，第二单位给你开工资的证明比如工资条之类的，第三要有你确实在单位工作中，和工作时间内发生工伤的证明，第四要有你上下班必经的那条路，第五如果是交通事故就必须有出交通事故的证明，剩下的也就是单位事故调查，等，
工伤认定老板不提供证据可以报警处理吗？
不适合报警。因为员工与企业的纠纷不属于治安案件，也未发生挠乱社会秩序的事件。不是警察的工作范畴。
工伤发生后企业应及时主导处理工伤善后，申请工伤认定及工伤理赔事宜，如果企业拒绝为员工申请工伤认定，员工可以直接到当地社保部门说明情况，并申请办理工伤认定。所以不适合报警处理。
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