个体不签劳动合同给上保险,可以仲裁吗
- 员工未签合同，拒交社保的劳动仲裁合理吗？
- 工作三年公司没给上保险，我应不应该去申请劳动仲裁呢？
- 公司工作一年没有签合同也没有给交社保，去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料？
- 没签劳动合同，也没社保，申请仲裁几率大吗？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 在国企上班，签的是派遣合同，单位没有帮交社保，申请劳动仲裁有机会赢吗？
员工未签合同，拒交社保的劳动仲裁合理吗？
员工未签合同，拒交社保的劳动仲裁问题？
签订劳动合同，缴纳社保是国家规定的，不能由员工决定钱或不签，交或不交。
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公司拒不缴纳社保，员工该怎么办？
员工可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司补齐欠缴社保，拒不补缴可以由劳动仲裁监督强制执行。
劳动仲裁需要准备资料：
员工无权力不交社会保险，即便其写了说明，说自己不愿意交社会保险,也是要强制缴纳的
因为社会保险的缴纳不是惠及这个员工，还是惠及到已经领退休金的人，所以他不交，单位就放弃不交，这不合理，也不合法
很少有员工会放弃自己的合法权利，对于员工自己不肯签合同的，你们应该与其解除劳动关系，但是现在依然留用，直到其离职，说明你们是默许和认可的，企业担责
员工申请劳动仲裁是合理的，你们要帮其补交5个月的社会保险，并满足其对于你们没有签订劳动合同申请的合理赔偿
员工不签劳动合同，只有两个方法：
一 书面通知其办理劳动合同，超过期限的，不予继续留用
二 采用劳务方式，与其签订短期劳务专项合同，这个在有些地区是可以的
换句话说，员工不签订合同的，本身就是一个很奇葩的事情，要不就是有隐情，要不就是企业自己在逃避责任
工作三年公司没给上保险，我应不应该去申请劳动仲裁呢？
有关公司未交社保，劳动者可主张诉求，一，市县区劳动监察部门，先确认事实劳动关系为依法依据。二，劳动仲裁申请经济补偿金并可一并解决补交或社保金赔偿。三，因而，劳动者需有法律意识，对个人，对企业都必须遵守的法规，同样也是双方的利益所在。为了更好地劳有所获，企业更好地发展合理合规才能共同发展。
公司工作一年没有签合同也没有给交社保，去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料？
工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
没签劳动合同，也没社保，申请仲裁几率大吗？
没看出你仲裁的诉求是什么，你是要转正？要社保？这应在离职前向劳动监察大队反映。他们会给你处理。一般情况，正规单位的合同在社保局有备案，且转正后交社保，你在这家干了两年，别人是否给交社保应该听说过，如果都不交说明不是正规单位，仲载也无用。如果其他人都交社保唯独你没有，你可提起仲裁，要求单位赔偿损失。按劳动法规定，不与工人签劳动合同应给双倍工资。
从描述看，你担心仲裁是否成功，可能担心费用问题，申请劳动仲裁不象在法院打普通官司，不用花一分钱，即便对仲裁结果不满意又向法院起诉，也只需交十元钱，怕什么呢？
再者，劳动仲裁部门都有专人免费咨询服务，到那里他会指导你怎么做。希望能帮到你。
LazyBears：没签合同、没交社保却给了BOSS的手写协议，如果再搭配上你的工牌或是工资发放证明，那仲裁肯定能赢，只是说拿到的赔偿不一定多！
不签劳动合同的后果很严重
在这里其实有些特殊，因为BOSS手写的协议可能也会认为为“劳动合同”。
但如今市面上，还有诸多企业不签劳动合同，甚至简单的手写协议都不给一份，在我看来无疑是用人单位“愚蠢做法”排行榜第一位，为啥？因为法律规定。
要知道，对于不与劳动者签订劳动合同的用人单位而言，其最高需要因此支付11个月的双倍工资，打印一份合同才多少钱？为了省了这几块钱，赔起来可能就是几千几万的。
有人用人单位还沉浸在原来的“不给劳动合同，劳动者就无法证明劳动关系”的幻想中，事实上如今可以证明劳动关系的证据太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一种行为。
有工牌、考勤记录、工资发放证明、同事证言，甚至工作群、工作邮箱等等都可以作为证明材料，作为一家企业，如果仅仅是为了隐瞒劳动关系而将所有的东西都销毁，那估计公司一天到晚都不用营业了。
所以说，如今只有愚蠢的企业才会不跟劳动者签订劳动合同，愿意承担这可能高达11个月的双倍工资。
劳动仲裁中你可以要求什么？
说实话，如今既然你已经办理了离职，那大多情况都是走的正常离职的手续。这代表着额外的经济补偿金你是拿不到了。
除此之外有哪些东西不受影响呢？社保。
社保是法律规定用人单位需要交纳的，如果此时你去仲裁，要求用人单位补交社保，那通常来说劳动仲裁委会判决你胜诉的，用人单位通常会选择折算社保金额作为赔偿，或者为你补缴社保（有些地方不能补缴），具体怎么操作看各地情况。
可能有朋友会疑问，不是未签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？没错。
但注意看，有一个手写的协议，列明了薪资待遇转正时间和社保，一般情况下也会认定为劳动合同的一种表现形式，所以说要依此要求支付双倍工资，通常是不会得到支持的。
最后来看，是否能拿到额外的经济补偿金，最重要的是解除劳动关系的缘由。如果是你签订了“协商解除劳动合同”又或是“未依法单方解除声明便无故离岗”，那么可能法律还真不见得站在你这一旁！
懂点法，很必要！
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像没有签劳动合同，也没有交社保，如果申请劳动仲裁的话，成功几率基本上是能赢的。
从以下几点分析：
【1】签没签劳动合同，但是只要认定有劳动关系，企业就必须双倍赔偿；
劳动关系的认定：
1、有用工之日起鉴定的劳动关系；
2、事实上的劳动关系；
3、法律上的劳动关系。
劳动关系标准的认定，只要是用人单位和劳动者符合法律法规的主体，就可以认定为有劳动关系，证明劳动关系非常简单，比如说，员工拿着，员工工资发放的记录、化名册、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录，等等，很多都可以证明劳动关系的存在。
【2】如果未订立劳动合同，企业需要支付两倍的工资，并且不免除交纳社保费的义务，对于企业来说没有任何好处，也不利于企业保护商业机密。
【3】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前，订立劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立。
希望能帮到你，欢迎补充！
有手写协议，你需要再提供你的工牌或者每个月工资流水或者单位考勤记录，这样的话就可以证明你的劳动关系成立。至于能补偿多少？按照《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起签订书面劳动合同，否则自第二个月至满一年应支付双倍工资。如果你是被辞退，那你还会获得额外的两倍赔偿。
按照《劳动法》的规定,工作期限满一年的包括一年未签订劳动合同的，自动和企业生成《无固定期限劳动合同》，你手里有和老板签订的协议，应该能够证明你的工作时间，你可以先去到劳动仲裁机关去申请仲裁，实在不行就可以去法院告他。(最近我刚好给人打印了一个东西，就是和你一摸一样的情况，最终这家人选择了去法院告他，官司赢了)。这种情况的难点在于你要证明你在这家公司干够了一年以上。如果有什么需要可以私信我，我可以把以前的打印的文档传给你。你看完以后再自己做决定
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
在国企上班，签的是派遣合同，单位没有帮交社保，申请劳动仲裁有机会赢吗？
是国企自己向自己单位派遣员工吗？不合道理呀！这事正常应该是这样的:企业与劳动服务公司签劳务合同，劳动公司与你签劳动合同，然后派你去企业上班(出劳务)。企业按双方协议向劳动派遣公司支付费用，其中应该含有你们的工资及应缴"五险一金",之后劳动公司给你发工资上保险等。当然现实中也可能省略一些程序，比如直接将工资发到你手中等，但这不改变法律关系。所以您如果申请仲裁，实质仲裁的是您与劳动公司的劳动合同争议，所以要事先研究好合同条款，找出有利于你的证据。
如果如您所讲是与所工作企业签了派遣协议(没有劳动公司这一环)，那我就不知是咋回事了，您还是到劳动部门咨询一下吧。谢谢。
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我看了你的问题，可以确切告诉你，单位没有给你缴纳社保，你申请劳动仲裁必然赢。具体法律规定如下。
《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。而你恰恰是社保问题，所以适用该法律，因此你申请劳动仲裁必然会得到受理且能够赢。
但由于你是派遣工，劳务公司把你派遣到国企上班，你只与劳务公司存在合同关系，所以你申请劳动仲裁只能要求劳务公司给你补缴社保，而不能要求你工作的国企单位给你交社保。这个你需要明白。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此提出解除劳动合同，同时用人单位应当支付劳动者经济补偿。具体到你这，如果你不想做劳务派遣工了，那么你就可以这样维权，获得的权益会更多。但如果你想继续在国企里面做劳务派遣工，那么我建议你首先找劳务公司协商，提出你的补缴社保意见，看劳务公司怎么反馈。
如果劳务公司答应给你补缴社保，那么很好，你不用申请劳动仲裁了，也可以继续工作。如若劳务公司不想给你补缴社保，协商不成，那么你既可以直接申请劳动仲裁要求补缴社保，又可以直接提出因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，同时要求劳务公司补缴社保和支付经济补偿。
总之，用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定的，任何单位都不得逃避，所以只要你因为单位没有缴纳社保而申请劳动仲裁就一定能赢。另外，你也可以直接去当地社保局投诉此事。
题中劳动者应当是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与国企签订派遣合同。
一、劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。《劳务派遣暂行规定》第八条：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：…；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；…。”
二、如果劳动者可以提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁单位支付经济补偿金和失业金。
1、请求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并依据《劳动合同法》第四十六条规定主张解除劳动合同的经济补偿金。
2、单位承担支付失业待遇。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”因为单位未缴纳社会保险，导致职工辞职后无法领取失业保险金，单位应当承担支付失业保险金责任。
3、如果社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以起诉用人单位赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”假如劳动者已在用人单位工作数年，现在年龄不足缴纳社保最低年限十五年规定，劳动可能无法补办社保。
三如果劳动者不想辞职，可以向社会保险征收机构投诉劳务派遣单位不缴纳社会保险违法行为，社会保险征收机构责令用人单位补缴或强制征缴。
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在国企上班签的是劳务派遣合同，单位没有缴社保申请劳动仲裁，有机会赢吗？
其实在日常的生活中，很多的国企央企，机关事业单位都存在着劳务派遣人员，这部分人员是与人力资源公司签合同，工资发放、档案管理、社保缴纳等等都与劳派遣公司息息相关，与实际工作单位确没有多大联系。
所以当劳务派遣的人员，遇到单位不给交社保的时候，所找的是人力资源公司，并不是实际工作单位，毕竟派遣单位是负责我们的一切工作问题。
按照《劳动合同法》和保险法规定，用人单位自用工之日起30内英语员工签劳动合同并办理参保手续，如果逾期未办理，由有关部门进行责令改正和补缴社会保险等
遇到这个问题，我们应该收集好自己的在单位工作证据，比如工资发放表，考勤记录，工作证等等。下面我从一下三个方面为大家解答，遇到这样题应该如何办理？如何维权？
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