劳动关系终止不支付经济补偿金有几种
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
事业单位解除劳动关系经济赔偿由谁出？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
对于这个问题，要分两部分进行看待，因为解除劳动合同和劳动合同终止是完全不同的性质和概念。
先说劳动合同的解除。
按照法律规定，劳动者在没有法定过错的前提下，用人单位是不得随意解除劳动合同的。也就是说如果劳动者的劳动合同没有到期，用人单位应当让劳动者继续履行，如果无故解除，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿。这里面的经济赔偿金指的是双倍的经济补偿金，经济补偿金一般为工作一年给一个月的工资。
劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指劳动者在签订固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期届满的情况。这种情况下，因为劳动者和用人单位都不存在解除的问题，而是因为劳动合同到期自动终止。但是对此法律有明确的规定，因为有终止就会存在是否续签的情况，此时如果是用人单位主动提出不与劳动者续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。
而如果用人单位出现上述两种情况，没有向劳动者支付相应的赔偿金，或者经济补偿金，劳动者可以去申请劳动仲裁来主张自己的权益。
但是并不是说如果有人单位没有向劳动者支付上述经济补偿金或者赔偿金，而需要再向劳动者额外赔付经济赔偿金，这个是没有的。
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四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定分两种情况，第一种是用人单位在执行《劳动合同法》时未按时足额支付给劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险费、单位违反法律法规，损害劳动者权益等等用人单位造成违约责任的，劳动者与之解除和终止劳动合同；第二种情况是劳动者在试用期的工作被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、工作严重不负责任、失职、给单位造成重大换害责任等等，由劳动者造成违约责任，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的。
解除或终止劳动合同，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定而造成的违约责任，用人单位应当按照《劳动合同法》相关条款规定，向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。
如果解除或终止劳动合同，是属于劳动者违反《劳动合同法》的规定而造成的违约责任，用人单位则不向劳动者不支付经济补偿和经济赔偿金。而劳动者应当按照劳动合同违约责任约定，向用人单位支付造成损失相应的经济赔偿费用。
综上所述，按照《劳动合同法》的规定而解除或终的劳动合同，未支付经济补偿金的，用人单位也不支付赔偿金。
谢谢邀请。
仅供参考！
停薪留职人员到期不上班解除劳动关系单位要支付补偿金吗？
合同未到期，公司要解除劳动合同，劳动者能否享受补偿金或者赔偿金。分几种情况来看；
一、公司以下述理由解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
二、出现以下情况，公司应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付补偿金。包括以下情况：
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、用人单位除了上述情况外，违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；否则，用人单位应当支付赔偿金。
补偿金的支付标准是：每工作一年，支付1个月工资的补偿金。赔偿金的支付标准是：每工作一年，支付2个月工资的赔偿金。
你可以对照上述情况，来判断劳动者是否可以享受补偿金或赔偿金。
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