申请劳动仲裁的程序要多久
我想问一下申请劳动仲裁，一般多长时间能出来结果？
劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁流程，和时间要多久？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
劳动仲裁案件去法院申请强制执行大概需要多长时间？
当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。法院强制执行的程序：(1)审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当。(2)通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。(3)准备强制执行。 (4)实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据;执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行人。
劳动仲裁为什么需要5个月？
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁是有时效的，不能拖很长时间。
为什么申请劳动仲裁要等五天？
劳动仲裁等待五天的时间可能是由于以下原因：
1. 法律规定：在某些地区，劳动法规定在劳动仲裁程序中要有一段时间作为申请期限。这是为了给雇主和雇员双方提供足够的时间来准备和提交相关文件，并确保程序的公平性。
2. 协商和调解机会：在劳动争议发生时，通常鼓励双方首先通过协商和调解来解决纠纷。这个等待期可以给争议双方足够的时间进行协商和解决问题。如果在等待期过后仍然无法达成协议，才可以进一步申请劳动仲裁。
3. 减少恶意申请：等待期也可以减少恶意申请劳动仲裁的情况。有时候，有些人可能会滥用仲裁程序来阻碍雇主或滥用法律程序。等待期可以对申请进行审慎考虑，以减少恶意申请的发生。
需要注意的是，具体的等待期可能会因各地的劳动法规定而有所不同。如果你有关于劳动仲裁等待期的具体问题，最好咨询当地的劳动局或相关的法律机构以获取准确的信息和指导。
在中国，申请劳动仲裁需要等待五个工作日的时间是根据《劳动争议调解仲裁法》规定而来的。具体原因如下：
1. 第一次调解：如果在劳动争议发生后，双方当事人在达成调解协议的意愿下，可以通过与当地的人民调解委员会协商解决争议，这个过程通常需要三天时间。
2. 申请仲裁：如果不能通过调解达成协议，当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，同时需要提交相关材料和证据。仲裁委员会在接到申请后，需要对申请资格进行审查和受理，这个过程通常需要两天时间。
因此，五天的等待期是为了让当事人先通过调解协商解决争议，同时也为了让劳动仲裁委员会有足够的时间审核、受理和处理仲裁申请。这个等待期也有助于减少虚假申请和滥用申请仲裁的情况发生，保证仲裁制度的有效性和公正性。
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