企业不签订劳动合同有什么样的后果
公司没有与我签订劳动合同，在仲裁时说签了，被我拿走了，该咋办？
我想，你可以找律师帮忙的。
你想想吧，公司说与你签订过劳动合同，但被你拿走了，那公司肯定是有底根的，而且底根上是有号码顺序的。
按法律规定，谁主张谁举证。你可以让公司把底根拿出来证实你与公司签过劳动合同的，如果公司拿不出来，那就说明公司并没有证据证明你与公司签约了。
如果公司承认和你签了劳动合同的话，按照入职的正常流程，你和公司应该是签了双份的劳动合同的，你既然没有签，公司说签了，那就让公司把他们留档的那份劳动合同拿出来了，看看上面有没有你的签字，你确实没有签的话，说不定公司能拿出来的那份还是伪造你的字迹签的了。
公司没有与你签订劳动合同，在劳动仲裁的时侯公司说你与公司签过合同，被你拿走了，该咋办？
我认为这个问题首先你的让公司拿出有力的证据证明你与公司所签定的合同，合同应该是最少一式两份。不是公司空口无凭说什么就是什么，关键是也有证据！
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
肯定违法。所有的合同都要双方留存以备未来置证。但我恐怕不仅仅是不给劳动合同这么简单，如果合同完整，条款清晰，为啥不给你呢。第一是合同里有不平等条款，第二，是用人单位不希望劳动者对雇佣关系有明确的法律依据。不管哪条，都有可能发生更严重的违法行为。
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
公司不给员工签劳动合同是否违法要根据员工入职的时间来确定。
如果员工入职时间不到一个月，公司还没有与员工签订劳动合同还不算违法，因为只要公司在一个月内择机与员工签订劳动合同都是合法的。
如果员工入职时间超过一个月了，公司还没有与员工签订正式的书面劳动合同，那么就违反了《劳动法》《劳动合同法》，公司需要立即纠正，与员工签订劳动合同，否则要承担不利法律后果。
此外，公司不与员工签劳动合同超过一年的，在法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
再者，公司不给员工签劳动合同，如果员工离职投诉公司，则公司面临向员工支付二倍工资的风险，二倍工资最多支付11个月。
对于公司的这种行为，建议员工先找公司反映签劳动合同的情况，看公司是什么处理意见，然后再决定投诉或者维权。
注意：公司没有跟你签订劳动合同期间，你必须学会收集工作证据，能够证明你跟公司有事实劳动关系，一旦你要维权，必须要有相关的证据，否则很难得到支持的，这一点一定要记住。
你好：当然是不合法了！
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果已经上班了但依旧没有签合同的，就属于已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，是可以要求赔偿的！
按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,这是法律赋予职工的权利。
而且，如果不签合同超过一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同！
公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。
合同到期公司超过6个月没有与员工签订劳动合同合法吗？
首先，由于劳动合同到期后用人单位应该与劳动者续签劳动合同，因此，续签合同的发起方一般是用人单位。
其次，到期后应该给予双方一个月的宽限期。如果用人单位不愿意续签，应及时通知，并支付经济补偿。
再次，合同到期后超过一个月到十二月期间，用人单位通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝的，用人单位有权终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿，同时，劳动者可以获得二倍工资。二倍工资最长是十一个月。
在此恭喜你，二倍工资获奖者就是你了。如果你主动离职，一样可以申请二倍工资的劳动仲裁。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于企业不签订劳动合同有什么样的后果的信息可以在站内搜索。
