不签劳动合同如何确定劳动关系
关于未签订劳动合同的劳动者，如何判断与用人单位存在劳动关系？
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问：未签订书面劳动合同，劳动关系如何认定？
答：员工要注意保留证据！
一、未签书面劳动合同，劳动者想要保障利益，必须要注意收集证据，以证明自己与公司存在劳动关系！如果不能证明，公司否认与你存在劳动关系，则难以保障利益！
二、我有一个老乡，在一个20多人的小厂打工，既不打卡考勤，也不发工资条，也没厂牌，工资老板自己发现金。后来老乡与老板打劳动官司，结果什么证据也拿不出来，工友因为还想工作也都不肯做证！
也就是，无法证明自己在这个厂干过！结果输了官司！
三、因此，你要尽可能保留证据。包括与老板的电话录音，工作场所的视频，发工资的记录，记件单价或交接记录等！
四、只要有证据证明你在这个厂工作一个月以上，工厂未签劳动合同，在未满一年的情况下，你可以用公司未签劳动合同为由，申请解除劳动关系，主张两倍工资赔偿。如果满了一年，则自动变成无固定期限劳动合同，你想离职，也可以主张经济补偿金！计算标准为Nx月平均工资。
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题干所述在司法实践中根据劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：
一、
1、员工入职登记表 2、工资单或工资签收凭证 3、用人单位职工工资发放花名册 4、员工缴纳各项社会保险记录 5、员工工作证 6、员工考勤记录 7、用人单位其他员工的证言。
二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动法有关的规定里，并没有把劳动合同作为认定劳动关系的必备条件。
认定劳动关系，主要是区分劳务和劳动的差别。
主要差别表现在：1⃣与单位的隶属关系，2⃣工作性质和形式，③工作时间等等方面，如不能准确区分，可以点击右上角『关注』，以及留言讨论沟通
你的工资是否发现金？如果打卡请先打印银行流水，因仲裁不能查银行的开户情况，仲裁你有可能就是虽败犹荣，但在你拿到裁决书的第二日起十五日内向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼，案件受理费5到10元。起诉时在一并提交调查取证申请，让法院查明你的银行账户的收支情况来证明你与支付你工资的企业之间存在劳动关系的事实。发现金也可以向企业索要工资条或胸卡来佐证你的劳动关系。在企业不足一年可要求支付未签劳动合同的双倍工资并可以要求解除劳动关系的经济补偿金，超过一年可要求确认劳动关系为无固定期限劳动合同关系。明白了吗，明白了就给我点个赞吧，谢谢！
公司给交了五险，但没签劳动合同，这样是否存在劳动关系？
谢谢邀请我来回答一下
首先我作为HR要明确你这么问的目的是什么？分为两种情况来回答：
1）、如果确实在单位上班，存在实际的劳动关系，只是没有签劳动合同，那么是存在劳动关系的。
2）、如果没有在单位上班，只是委托单位帮忙代缴一下社保，那是不存在劳动关系的。
鉴于第一种情况，单位可就麻烦了，按劳动法规定，没有签订合同，用人单位要支付职工2倍工资。
第二种情况呢，委托关系最好签一份社保的代缴协议，来证明一下彼此的关系，否则再碰到工伤问题，或其他问题，让一些不法人员有漏洞可寻，从而达到获取不法利益的目的。
当然一切以法律法规为准绳，杜绝后患才最佳。
单位没解除劳动合同，劳动关系还存在吗？
存在，单位没解除劳动合同，劳动关系还存在单方解除劳动合同没有书面通知，劳动关系不会自动解除，对于长期两不找状态下的劳动关系，认定双方长期不存在实际的劳动权利义务，劳动者未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬，因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示，有可能会被认定为双方仍存在劳动关系
答单位没有解除劳动合同，劳动关系当然存在。因为用人单位在确定用人时，单位是要与员工签订劳动用工合同的，只要用人单位与员工双方签订了劳动用工合同，双方自愿在用工合同上签字盖章，就会得到劳动法的保护。既然单位没有与员工解除用工合同，劳动关系就存在。
劳动关系没解除的情况下，劳动双方还存在劳动关系。
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
劳动关系的概念
1、劳动关系(Labor Ralations)是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
3、劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议所建立的法律关系。
劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
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