被公司劝退和被开除有什么区别
辞退和被辞退的区别？
辞退是站在公司角度说的，指雇主主动跟员工解除劳动关系，不再承认某人为公司员工，也不再给其发放工资的一种行为。
被辞退是站在员工角度说的。指某个人被公司解聘，双方不再存在劳动关系，以前签订的劳动合同自动废止。
不管是辞退还是被辞退，员工都是被动的一方。
开除与辞退有什么区别？
一、类别、审批时效不同
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起五个月之内审批完毕。
辞退属于行政处理，不属行政处分之列，因为对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
二、使用对象及其条件不同
开除处分适用于严重违法乱纪的职工。
辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改的职工。
开除和辞退有什么区别？
1、主体不同：
辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；
不是单位主动，就不能构成辞退。
2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：
辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。
以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。
辞职却不是这样。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1惩罚程度不同。开除是最严厉的一种行政处分，适用严重违法乱纪的行为。而辞退不是行政处分，也没达到开除的条件。
2 处理时限不同。开除是在职工犯错误起五个月内审批完毕，辞退没有处理时限规定。
3 后期影响不一样。辞退多数情况下是有经济补偿的，开除就不一定了。
劝退和开除有什么区别？
主要区别如下：
开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付；
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