评不上工伤级别的工资怎样发
评定不了伤残单位赔几个月的工资？
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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铁路职工什么级别工伤就不用上班了，工资待遇还照发？
受到工伤以后，还用不用继续上班，和职工本人所负责的工作，所处的职位没有任何关系，只和工伤鉴定后的伤残等级有关。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工除了可以获得由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残医疗补助金外，还可以获得工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%， 四级伤残为本人工资的75%。本人工资为职工受伤前12个月的平均工资。另外，职工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。注：一至四级为法律规定强制要求受伤职工退出工作岗位并保留劳动关系，劳动关系不可以解除。
职工因工致残被评定为五、六级伤残的，除可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助金外，还可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各种社会保险。注：五、六级的伤残职工是可以提出和单位解除劳动关系的，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上可知，只有工伤被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，才可以保留劳动关系退出工作岗位，按月领取工伤津贴。被鉴定为五、六级伤残的工伤职工，在原单位无法提供适合自己伤后身体状况的工作岗位时，也可以退出工作岗位，并领取由单位支付的伤残津贴。
相关法律《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。
农民工没有收入证明怎么要工伤赔付？
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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