转正几天后突然辞退我怎么办
转正后被公司辞退，怎么处理？
如果在转正后被公司辞退，以下是一些建议的处理方式：
1. 了解辞退原因：与公司沟通，明确被辞退的具体原因。
2. 查看合同和公司规定：确认公司的辞退是否符合合同和相关规定。
3. 收集证据：保留与工作相关的证据，如工作成果、邮件、聊天记录等。
4. 争取权益：如果认为辞退不合理，可与公司协商争取自己的权益，如经济补偿等。
5. 完成工作交接：按照公司要求，妥善交接工作。
6. 维护职业形象：保持专业和冷静，避免在离职过程中产生不良影响。
7. 领取离职证明：确保获得正式的离职证明。
8. 更新简历并寻找新工作：积极寻找新的工作机会。
9. 维护良好的人际关系：与同事和领导保持良好的关系，可能对未来有帮助。
10. 寻求法律帮助：如果公司的辞退行为违反法律法规，可以寻求法律援助。
11. 调整心态：保持积极的心态，将此视为一个新的开始。
12. 反思和学习：分析自身不足，为今后的职业发展积累经验。
13. 关注个人权益：了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
在试用期还有一天就转正的时候，公司通知自己被辞退，理由是试用期不合格，该怎么维护自己的权益？
很明显如果对你不满意，为何不早早辞退你，而是硬要拖到你转正前的最后一天？很明显你被套路了，许多公司用这种下作的手段，节约劳动力成本！
比如试用期工资低，或者7天内离职不给结算工资，以及你这种，在最后一天转正的时候被劝退。许多员工平时没有维权意识，也没有保留证据，也不知道如何投诉，白白被坑。
维护自己权益的方法：
试用期期间，公司不能口头说你工作效率低就辞退你，按照劳动合同法第三十九条第一款的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除，有一个前提就是公司要能证明你不符合的证据。
所以，你一定要要求公司拿出确实证明你不符合录用的证据。
最好可以收集你认真工作，出勤等文档证据，提起劳动仲裁。
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你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于转正前一天辞退员工的，分几种情况。
要么是套路，公司短时间内需要你来解决一些问题，但长期来看不需要。这个我之前一个同事就真实遇到过，当时公司是做蓝牙音响的，我同事是研发部跟项目的，我们所在公司的一个大客户有新项目要开发，除了我们所在的公司外，还有一家同行公司也在公关，但碰到了一点技术门槛，于是以1.5倍现工资把我同事挖过去了。去了前两周，没安排别的，打着跟这个大客户的旗号，只让我同事针对这个客户的新项目，写材料，然后统筹把技术门槛给处理了，才上班刚过一个月，公司就开始找理由找问题，最后以试用期不合格为由将我朋友辞退了，因为工作时间不长，所以我朋友也没和公司纠结。
要么就是真的工作能力跟不上，或者不能融入该公司，这方面就不详说。
那么如果在试用期还有一天就转正时，公司以试用期不合格为由辞退，我们要如何维护自己的合法权益？
一、关键看公司说的试用期不合格有什么充分的证据？
《劳动合同法》是这样说的，所谓的试用期不合格，实际上就是指“试用期不符合录用条件”，那么公司要有哪些证据才能证明呢？
1、公司得有你岗位的录用条件。比如在招聘网站上挂出来的内容，一般在入职时，公司会另外和你签订一个岗位职责说明书，上面有录用条件、岗位内容、工作要求等等。这个是公司证明试用期不符合录用条件的基本前提。
2、公司要通过考核，或其他客观的工作业绩和结果，来证明你不符合录用条件。举个粗糙点的例子，比如约定了录用条件是英语听说非常熟练，但结果连英语单词都不认识几个。千万别抬杠说，这个面试的时候公司没面试出来，怪谁啊！但从法律角度来说，没有任何条款规定签订劳动合同建立劳动关系之前，需要经过面试。
如果公司能做到以上两点，那么公司以试用期不符合录用条件为由辞退你，那就是合法的，除了结算工资、缴纳社保这些，是没有经济补偿金或赔偿金的。
二、如果公司的证据不充分，那么还有机会，不过不一定值得！
假设公司在这一方面的证据不充足，变成了违法辞退你。那么公司需要支付你违法解除劳动关系的赔偿金，因为你在试用期内，2倍的赔偿金基本上就是1个月工资（补偿金就是0.5个月工资）。
但是，公司肯定不会主动给你这个赔偿金，那么你得通过劳动仲裁才能拿到属于自己的，这就意味着你要花费一段时间和精力才行。那么，我们要评估这样去做值不值得，这个需要我们自己去权衡。
以上回答，希望可以帮到您！
试用期内告诉你考核不合格，没毛病。
我觉得你应该反思一下，看看自己哪些地方还可以做得更好，借以改善和提高自己 。尽快开始寻找下一份工作。
不要想着去向老东家索赔，你没有什么有力的证据不会得到什么，还会得罪老东家，得不偿失。
仅供参考，请三思。
一、公司属于违法单方面解除劳动合同关系。
按照劳动合同法的相关规定，如果用人单位认为试用期期间，劳动者不能胜任工作或者工作不合格，由此解除与劳动者的劳动关系的，应该由公司进行举证证明。用人单位需要提供劳动者不能胜任的具体内容及具体方面的相应证据以及试用期考核的标准加以证明。如果用人单位无法举证或者举证不足，将承担败诉的风险。
二、劳动者遇到这种情况，可以去当地区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以便维护自己的合法权益。
三、公司无论是在劳动者试用期内违法解除还是在劳动者转正后，存在违法单方面解除劳动关系的事实，依法需要向劳动者支付双倍经济赔偿金。每满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。
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