用工方签假劳动合同的后果是什么
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？
这个问题其实比较简单，那就是你去申请仲裁，然后在仲裁审理过程中申请笔迹鉴定。
这种无良公司的确很多，自己公司失职，在员工入职30天内没有与员工签订劳动合同，怕公司承担不签合同，支付每个月2倍工资的处罚，所以就会伪造员工的劳动合同。
遇到这种公司，你也不需要跟他们废话，只要你自己坚信没有签订过劳动合同，那么你就去申请仲裁，同时仲裁时说明如果公司拿出相应的劳动合同，那么就申请相关的笔迹鉴定，现在科技很发展，只要进行了笔迹鉴定，肯定就可以还你一个公道。而且在仲裁时申请笔迹鉴定也很方便。
《最高人bai民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。
你既然知道公司伪造了自己的劳动合同，那么你在申请劳动仲裁时，就可以提出申请对公司提交的劳动合同原件进行笔迹鉴定。
劳动仲裁时申请笔迹鉴定，肯定影响你的仲裁开庭时间，因此给你造成了相应的误工或者经济损失，如果笔迹鉴定出来后，你赢了，那么你可以要求公司承担你的误工和经济损失。
所以你必须在劳动仲裁时申请鉴定，否则你损失大了，反正你自己没有签过劳动合同，笔迹鉴定你肯定会赢。只要赢了，一切就好说话。
一、公司需要承担5个月未签劳动合同产生的每个月双倍工资，也就是需要支付你10个月基本工资，不含加班费以外的所有工资。
二、5个月保会保险和公积金，当然如果公司这部分已交，那么则免。
三、因为申请笔迹鉴定，导致你未能及时就业，你可以要求公司承担鉴定产生的一切损失。包括鉴定费，鉴定期间你的工资损失等。
这些都是你可以提的基本诉求，而且仲裁庭应当也是会支持的。但这一切前提就是你的笔迹鉴定必须是真的不是你自己签的哦
很简单啊：其他都说的废话太多，而且不够全面，还是看我的简单。
1、司法鉴定：进行笔迹鉴定，证明不是你签字。
2、指纹证据：公司签名有盖章，你签名要按手印，没有手印的合同你不承认，有手印的合同你申请司法鉴定，不是你的指纹就行了。
3、时间证明：合同签订都有时间的，你要求公司证明你在那一天到公司签名，要求公司到物业找出录像证明。或者你拿出证明，那一天你根本没有去公司签合同。
4、同事证人：不怕事情搞大的话，你就说公司的其他人你知道的某某也没有签合同，找其他没有签合同的同事做证明，不过这个要看你的关系和手段了。
谢谢！我来回答你的问题。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？
看了题主的问题，公司犯了最起码的用工错误而自己不是通过积极对话协商处理，而是自己伪造劳动合同来掩饰自己的错误，我只能说这家公司的HR有点不专业了。而且看题主的题意，应该是已经给用人单位进行了协商而无果，那题主可以直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。
那么我的建议如下：
01.在申请劳动仲裁时，申请劳动合同劳动者书写内容笔迹鉴定。
签订劳动合同时，需要题主确认该合同内容是否有误，然后题主再签字确认的。那么在签订劳动合同时，合同上所留笔迹是否为题主笔迹。就算用人单位伪造题主签字，很多时候还是很容易就能够分析出来。
如果出现伪造笔迹太逼真，无法分辩，而题主又坚持公司没有给你签订过劳动合同，那么题主可以要求申请通过司法程序进行笔迹鉴定，最终结果如何可以通过第三方权威机构的笔迹鉴定结果为准。
02.题主可以要求公司提供劳动合同签收记录表
同时劳动合同签订后，用人单位与劳动者会各持一份劳动合同，而公司为了证明劳动合同已经有给到题主，所以都会有一个劳动合同签收记录表。此表上所签字顺序一般情况下是以入职时间先后来签定，而且这个伪造的难度有点大，毕竟涉及人员太多，其中可能包括已经离职人员等。
延伸阅读：
题主哪些权益可以要求赔偿。
1.根据劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时题主的情况还适用于劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，题主可以额外收到5个月的工资收入，具体视工作时间而定。
2.公司是否有按规定缴纳社会保险。根据社会保险法第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果题主在职期间公司未为其缴纳社会保险，题主可以要求公司补缴纳，当然题主也会因此再承担一笔费用。
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这个事情不难。劳动合同如果是伪造的，会有诸多痕迹。可以从以下三个方面来辨别真伪：
首先，劳动合同是双方签订的，既然是公司伪造的，那么你的签字的部分必然不是你的字迹，可以直接向仲裁机构或者法院申请笔迹鉴定，按照现在的鉴定技术，只要时间不超过5年，基本上都可以鉴定出来，这是最直接的办法。
其次，如果你上班的时间比较久，那么伪造的合同必然是新的，上面的字迹也是新写上去的，可以申请字迹的时间鉴定，也能解决这个问题
最后，仔细看看劳动合同上面的约定的内容，比如你的工资水平，工资的机构构成，如果伪造得很粗糙，这些内容和真实的发放情况对不上，也能证明这个合同的真实性存疑。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于用工方签假劳动合同的后果是什么的信息可以在站内搜索。
