试用期辞职提前三天包括周末吗
试用期辞职没有提前三天会怎样？
在试用期辞职的情况下，如果没有提前三天通知雇主，可能会产生以下几种情况：
扣除工资：根据一些公司的规定，如果没有按照规定提前通知雇主，可能会被扣除一部分工资。这通常是作为对雇主的补偿，因为雇主可能会因此受到一些损失，例如需要重新招聘和培训新员工等。
扣除奖金：有些公司可能会在员工离职时扣除一部分奖金或福利，特别是如果员工没有按照规定提前通知雇主的话。这通常是为了确保公司的利益得到保护。
影响职业发展：如果员工没有提前通知雇主就离职，这可能会对员工的职业发展产生负面影响。雇主可能会认为员工缺乏责任感和职业道德，将来在求职或晋升时可能会对员工产生不利影响。
产生法律后果：在某些情况下，如果没有按照规定提前通知雇主就离职，可能会产生法律后果。这可能包括需要向雇主支付罚款或赔偿金等。
因此，在试用期辞职时，最好按照规定提前通知雇主，以免产生不必要的麻烦和后果。如果确实有特殊情况需要离职，最好与雇主进行沟通并解释情况。
试用期辞职提前三天通知公司，这三天指三个工作日吗？
3天是指自然日历数。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。天不是工作日，是指按公历计算的自然日历数。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。
规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
试用期内辞职提前三天，提出当天算吗？
首先，建议你拿到那家公司的offer后再辞职，以免竹篮打水一场空。
其次，注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天（是三个自然日，不是三个工作日哦）辞职即可，超过试用期后，需要提前30天。
第三，劳动合同法规定，工作一个月内必须要签订合同，如果签的是1年以下合同，试用期1个月。一年以上三年以下，试用期两个月，三年以上试用期半年。
如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法，需要双倍补偿你的工资。
所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。
第四，说一下离职手续。
如果你不是签订了三方协议的应届生的话，可以直接在试用期内提前三天以书面形式（电子邮件即可）发给你的老板提出辞职，建议辞职前先和你的老板当面沟通一下。
如果你拿到了社保卡临时领卡证明，说明你的社保已经缴纳上了，届时公司会给你社保报停的。
第五，离职当天归还了公司所有材料后，记得向公司索要离职证明盖章原件。
新公司入职时需要提供原件。
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