违约解除劳动合同赔偿是多少
离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
晕，没看明白。
员工写《离职申请》提交，既视为主动辞职。一些用人单位会在雇佣合同中注明，员工申请离职，需提前一个月提交书面申请。受雇方解除合同，雇主不必支付任何补偿。
雇佣合同到期之前，雇主方解除劳动合同，需要支付受雇方N+1个月工资作为补偿。N指受雇方工作年数（不含试用期）。
看你描述，似乎有怨气提交辞职申请。无论如何，只要你提交了书面申请，法律上，雇主没义务给予补偿。申请劳动仲裁的话，老实说，没多大胜算。
如果用人单位签字确认，而你又没有提交其他辞职申请，且用人单位没有证据证明是你个人原因离职，则该离职申请书视为用人单位确认解除与你的劳动合同的事实，至于是否违法，属于法律判断，要看你是否严重违反公司规章制度，如果是，则不违法，如果不是，则违法，需要承担赔偿责任。
公司号称违法解除劳动合同，从来没有赔偿过2n补偿，都是n+1解决的，合法吗？
2n补偿是在公司沒有依法与劳动者签定《劳动合同》的情况下𠄘担的法律责任的一部分。如果签定了“霸王合同”经劳动行政部门确定为非法无效合同的，也与未签合同相同，公司应承担双倍工资的补偿。双倍工资是从到该公司上班的笫二个月的笫一天算起。
n+1补偿有2种情况:
一是上班不满一个月，而且签了有效合同被解除的。
二是上班一年之内，已签定有效合同，提前1个月通知解除，到了1个月时间结算工资报酬的。
如果上班超过一年，则根据超过的月数计算补偿，每满一年加补1个月的工资，六个月以下算半个月的工资。
如果没有提前一个月通知而解除合同，则要再加补一个月的工资。
公司号称就算自己违法解除了员工的劳动合同，也从来没有给过2n的赔偿，听上去挺霸气的。那我告诉你，公司这是在蒙你了，目的就是想让你接受公司的补偿标准。不过话说回来，公司敢这么说也确实有一定的实情就是这样，即公司违法解除劳动合同，确实有按照n+1补偿的。应该说公司的这一招虚虚实实真真假假，用的确实高超，一边给被违法解除劳动合同的员工补偿，一边能把员工镇住，这种策略大多情况下确实很凑效。
我还是说一个真实的例子吧，更能方便大家对公司的所做所说有深刻理解。
我有一个朋友在南京的一家上市公司工作，她做了三年多的销售文员工作，年前怀孕了，现在被公司领导知道了，之后就给她调岗，把她从总部销售文员岗位调到分公司做销售员，要经常到处出差的那种。明眼人一看就是公司想要逼她离职的，她肯定不同意调岗，坚持做合同约定的销售文员工作。公司一看调岗不成，直接把她的岗位撤销，指纹考勤删除，让她无法上班工作，几天后，公司以旷工为由解除她的劳动合同，后来答应给她按照n+1的标准补偿。
我这个朋友不服公司如此对待她，坚持按2n+1赔偿。由于公司是上市公司，对当地的财税贡献很大，也跟各个部门关系不错，所以当我朋友提出按照2n+1的标准赔偿的时候，人力资源总监直接拒绝，非常霸气地说“能给你n+1的补偿就不错了，公司就算一分钱不给你，你也没辙，想要2n+1的赔偿，公司没有这个先例。要么你就接受，要么就去投诉，公司随时奉陪。”把我那个朋友给气的不行，但她没有妥协，就去劳动局申请仲裁了。
最后在劳动局的协调下，公司答应给她按照2n赔偿，再给她交一个月社保（由她自己出钱）。我朋友的这个公司实力很强，她怀孕被公司违法解除劳动合同，公司当初很有底气的，开始是一分不给的，后来纠缠了一阵子答应按n＋1补偿，说的话也是夹枪带棒的，后来还不是按照2n标准赔了钱。公司为什么这么做，其实就是想蒙员工，就是想少赔偿甚至不赔偿。
我朋友的案例真切的说明了两个事，一是公司违法解除劳动合同补偿n＋1是不合法的，至少应当按照2n标准赔偿。二是公司处于强势地位，在赔偿上面很想忽悠员工，所以不要轻信。
总之，如果有谁遇到被公司违法解除劳动合同了，至少要求2n赔偿，不要接受n＋1补偿，也别信公司说的那一套，因为公司的说法和做法都是不合法的。如果公司不按法律规定赔偿，员工可以去劳动部门投诉维权，一般胜算的几率很大。
既然公司号称是违法解除劳动合同，一般情况下这样的公司都有法律顾问，知道是在违法解除劳动合同。这样的公司都很傲，常常无视国家的法律法规，把工人不当人看，常常把自已的规章制度看得比我宪法还高。
如果公司的规章制度与国家的法律法规相抵触，从订立之日起就没有法律效力，不具有法律的约束力。
劳动者应当依照法律维护自已的合法权益，同用人单位的不法行为作斗争，用人单位根椐法律该赔多少就赔多少，决不姑息。以此维护法律尊严。
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