签订的劳动合同可以延长吗
- 公司与其它公司合资，劳动合同规定每天上班时间廷长，双方协商不了该如何解除劳动合同？
- 续签劳动合同时工作时间和休息时间都改了可以拒签吗？
- 劳动合同到期后未续签并延长工作几个月，这种情况下被辞退是否可以申请赔偿？
- 在劳动合同期间公司可以随便延长离职时间吗？
公司与其它公司合资，劳动合同规定每天上班时间廷长，双方协商不了该如何解除劳动合同？
双方协商不了，可以直接辞职啊。
既然，在这种前提下已经违背了你的意愿，为什么还要继续下去？直接递交书面辞职申请书，当时马上答应你离职最好。要是公司要求按程序走，最多也是在公司再干一个月。一个人的去留问题，无非是自己做得开不开心或这份工作对自己是否存在上升空间所决定。
续签劳动合同时工作时间和休息时间都改了可以拒签吗？
劳动合同期满，用人单位继续聘用的前提下，劳动者可以选择续签或拒签劳动合同。用人单位同意与劳动者续签订劳动合同，在需要用工的情况下，也讲明用人单位对劳动者工作能力的肯定。重新签订劳动合同，工作时间进行重新调整，按照劳动法相关规定，如《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。
用人单位没有违反劳动法和其他相关法律规定，无论怎样对工作时间的调整，也是合法的，劳动者除经与用人单位协商或拒续签劳动合同，否则只有适应新的工作时间调整。
劳动者拒续签劳动合同是否有补偿？如果用人单位维持或提高工资水平、福利水平等，劳动者拒续签劳动合同的，则没有经济补偿。如果用人单位降低原有的工资和福利水平，则要支付经济补偿。补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后未续签并延长工作几个月，这种情况下被辞退是否可以申请赔偿？
题主一共有三个问题，下面逐个回答，第一，劳动合同到期前，双方应当就劳动合同的续签问题进行协商，双方同意续签后重新签定新的劳动合同。在原劳动合同到期后自动终止，继续履行新的合同。第二如果没有签定新的劳动合同，用人单位与劳动者就形成了事实劳动关系，用人单位随时可以与劳动者解除事实劳动关系。第三，用人单位与劳动者解除事实劳动关系后应承担相应的法律责任；（一）应当支付经济补偿金。按照本题所述的事实，应当支付劳动者二个半个月工资的经济补偿金。（二）从原劳动合同到期之日的第二天到用人单位解除事实劳动关系之日期间，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。
在劳动合同期间公司可以随便延长离职时间吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位非法延长公司离职时间等情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
OK，关于签订的劳动合同可以延长吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于签订的劳动合同可以延长吗的信息可以在站内搜索。
