加班工资如何计算是合法的
法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗？该怎么办？
谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！看了楼上很多人的回答，基本都只回答了一半！
你的问题其实有两个：是否合理？该怎么办？
首先回答第一个：是否合理？
明确告诉你，单位的这种做法通常不但是完全不合理的，而且是违法的。法条是非常简单的，法定节假日加班，只能支付300%的加班工资，不能安排调休（双休日加班可以支付200%的工资，也可以安排调休）。
那么这个3倍工资的基数到底应该如何计算呢？正常情况，应该是你的月实际工资收入。但是，如果公司在劳动合同中跟你约定了加班工资计算基数的，则以约定为准，但该约定的数额不得低于当地最低工资基数。
所以，你单位的做法是否合理，要根据劳动合同的约定判断。
第二，该怎么办？
如果在你的劳动合同中没有约定加班工资的基数是当地最低工资标准，但公司按最低工资给你计算加班工资，就属于无故克扣工资，你完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。
当然，你也可以向当地的劳动监察大队进行投诉，只是根据经验，很难解决实际问题。
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法定节假日工资计算方法 ：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
（1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1200元的职工为例，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。
其余两天为：55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
吾是个粗人，认为不合理，还有更不合理的是，她们想上班还没处上的人们，那些只想上班领薪水，过年春节放一次假，而且是，不带薪休假，回家团圆，与父母与丈夫，妻子，儿女团圆。过了春节又返回城市里上班的人们，法定假日，只要上班有工资计算就满足了，到了日底能领上工资，好比吃蜜糖了，想想那些人吧
底薪2070加班费1.5倍怎么算的？
底薪2070元、一个月考虑双休，一个月的有效工作时间是22.5天、每天按8小时工作时间核算，所以每天的底薪92元，每小时的底薪11.5元，加班按底薪1.5倍计算，则你加班吋，加班工资按每小时17.25元计算！也就是说你每加班一个小时、加班工资按每小时17.25元核算，如果国家法定节假日上班、按工资要按底薪的2倍、或者3倍核算。
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