不做伤残鉴定应该给什么工伤待遇
伤残等级出来 没买工伤保险怎么做？
可以向单位要求赔偿。到一个单位工作签定劳务合同的同时，单位就开始给员工办理工伤保险了。这个险种是国家强制险，必须要上，否则单位是违法的。
你现在出了工伤，伤残等级己经出来了，但是单位没给上工伤保险，这是单位的责任。与单位协商赔偿，不能去法院起诉。
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
1、进行工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
工伤职工被评定伤残后未上班，单位该如何支付工资？
劳动者发生工伤，用工单位需要承担的费用有以下三项:
一，治疗工伤期间的工资福利待遇，
二，五级，六级伤残职工按月领取的伤残津贴，
三，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次伤残就业保证金。
不知道他为什么不上班，所以也就无法回答您的问题，请您对照以上三项就行了。
至于其它费用由工伤保险基金负责承担。
出工伤，没做伤残鉴定，想辞职公司会有补偿吗？
工伤未做伤残鉴定，辞职没有工伤补偿金。
根据《工伤保险条例》规定，解除合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金仅限于经过劳动能力鉴定，达到五至十级伤残的工伤职工。对于未做简单的，视作未构成伤残等级，不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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