无固定期限二倍赔偿可以获得吗
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连续订立3次固定期限劳动合同，劳动者还可主张二倍工资差额吗？
按劳动合同法规定，用人单位与劳动者已连续签订两次劳动合同，在第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
故，这里要看签订第三次固定期限劳动合同，是谁提出的。
一、劳动者提出的，再以未签订无固定期限劳动合同为由，主张二倍工资，是得不到支持的。
二、用人单位提出的，则劳动者主张二倍工资，是应当得到支持的。
作为一个人力资源工作者，我会在劳动者合同到期前两个月，向劳动者的主管及本人送达书面的续签劳动合同意向书，要求双方签字确认:续签与否、固定期限或是无固定。
题主可以关注一些司法判例。
就答主本人所知，连续签订两次固定期限合同，第三次非劳动者本人提出是应该签订无固定期限劳动合同的。
目前有两类情形，一类：第三次公司到了和劳动者签无固定期限合同的时候没签劳动合同，那么应该从第二个月开始支付二倍工资到最多第十二个月。
二类：第三次公司到了和劳动者签无固定期限合同的时候签了固定期限合同，我看过的判例有支持二倍工资的也有不支持的，目前存在争议。
以上回答，希望对你有帮助。
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