分公司是否可以签订劳动合同

法律观点 2025-08-05 1

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不可以。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

是的，同一公司的子公司可以签订合同。子公司在法律上被视为独立的法人实体，具有与母公司相似的权利和义务。因此，子公司有权签订合同，并且合同的条款和条件将适用于子公司和合同方之间的关系。

然而，母公司通常会对子公司的合同进行审查和批准，以确保合同符合公司的战略和利益。

可以开除，只要该员工的行为对完成你公司的工作任务造成严重影响，或者经你公司提出，该员工拒不改正的。

法律依据为劳动合同法第三十九条，该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

法律规定，一个人只能与一家用人单位签订劳动合同。这是因为一个人的劳动力、时间、精力等资源是有限的，同时在两家公司工作可能会冲突，影响工作效率和质量，甚至会带来法律风险。

此外，同时与两家公司签订劳动合同也有可能违反劳动合同法规，导致劳动关系的不稳定性，给用人单位和员工带来不必要的风险和纠纷。

因此，员工应该根据自己的劳动力情况和工作需要，选择一家用人单位签订劳动合同，并且要遵守劳动合同法的规定。

不可以

因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

扩展资料：

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

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