员工要求补缴社保追诉期怎么规定(员工要求补缴社保的追诉期)
社保公积金补缴有追诉期吗？
社保公积金补缴的追诉期并没有明确的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足1。但是，具体的追诉期限可能会根据不同的情况和地区有所不同。
在劳动关系存续期间，如果用人单位没有缴纳社保，职工可以随时随地要求单位补交社保2。
如果已经终止了劳动关系，职工要在终止劳动关系以后的一年内要求公司补交社保2。
有的地方规定，最长可补缴两年内的社保，超过期限则无法办理3。
有的地方则没有明确的规定，员工可以到当地的社保机构咨询2。
总的来说，社保公积金补缴的追诉期可能会因地区和具体情况而异，
视情况而定，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。
社保和公积金的补缴追诉期可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，社保和公积金的补缴问题涉及到法律法规和政策的规定，以及相关部门的具体操作。
对于社保的补缴，一些地区可能规定了一定的追诉期。例如，在某些地区，社保补缴的追诉期可能是几年内，超过这个期限可能就无法进行补缴。具体的追诉期限制可以咨询当地的社保管理部门或参考相关的社保政策文件。
对于公积金的补缴，也可能存在类似的规定。不同地区的公积金管理机构可能有不同的政策和操作方式，关于补缴的追诉期也可能有所差异。建议咨询当地的公积金管理中心或相关部门，了解具体的补缴政策和追诉期限制。
需要注意的是，即使存在追诉期，也并不意味着超过追诉期就绝对不能补缴。在一些特殊情况下，如法律规定的特殊情形或经过审批程序，可能仍然有机会进行补缴。此外，及时了解和遵守社保和公积金的规定，按时缴纳是非常重要的，这样可以避免不必要的麻烦和损失。
如果你有关于社保或公积金补缴的具体问题，最好直接联系当地的社保管理部门或公积金管理中心，他们能够提供最准确和具体的信息，并指导你进行相应的操作。同时，也建议你关注相关的政策变化和通知，以确保及时了解和适应相关规定的调整。
过了社保追诉期怎么办？
劳动者社保权益过了2年追诉期后的维权途径：
首先需要明确个人与企业之间的纠纷。
一是，要求企业补缴由你个人缴纳的社会保险费用以及未缴纳的社会保险险种；
二是，因企业没有缴费，而在工作期间产生了损失，向企业索赔损失；
三是，企业没有按照约定支付个人名义缴纳社保的费用。如属于第一种，则需要向当地的社会保险机构反映，是否可以追缴或补缴，以当地社会保险部门的答复为准；如属于第二种，则需要你自行核定因企业未按规定缴纳社会保险费对个人产生的损失情况，然后向当地的人民法院上诉，向企业索赔。如属于第三种，可参照第二种，在明确个人与企业之间关于社会保险费承担比重的约定，按照社会保险费的缴纳标准，是否存在未按规定缴纳的情形，从而向企业索赔。
