劳动合同纠纷如何判决
劳动纠纷如何做法庭辩论？
据我国《民事诉讼法》的规定，法庭辩论怎样发言应遵循以下顺序： 原告及其诉讼代理人发言。
被告及其诉讼代理人答辩。
第三人及其诉讼代理人发言或答辩。
辩论阶段主要是针对某项具体的事实或争执点展开。其顺序是先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人、第三人及其诉讼代理人发言当事人及其诉讼代理人发言要经过审判长的许可，并围绕着案件事实和争执点进行。
在法庭辩论中，当事人及其诉讼代理人提出新的事实和证据，审判长有权决定停止辩论，恢复法庭调查。
如果新的事实或证据在法庭上难以查清，并且对案件的裁判有重要影响的，应对案件延期审理。
法庭辩论终结时，审判长应按原告、被告、第三人的顺序征询当事人的最后意见。
签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为维权就违法的，想碰瓷吗?
我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。
首先，公司不给，你要搞清楚原因。
没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。
如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。
劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。
法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。
我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！
员工签了带有不平等条约的劳动合同，该如何维权？
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
签了不平等劳动合同并不可怕，可怕的是不知道维权。
首先，劳动合同必须合法，否则没有法律效力。比如，两年内不能结婚、不能生小孩，明显违背婚姻法，这样的条款是不受法律保护的。
其次，劳动合同必须符合公序良俗。比如，某企业因为员工留宿异性，引发民愤，于是在合同里规定，禁止留宿外人。结果，有父亲跟儿子住了一晚，企业因此处分员工，仲裁结论是企业违法。
其它诸如没有加班费、岗位随意调整、工资想发就发，等等，这样的老板等同自寻死路。
公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权？
拿回劳动合同是什么意思？因为签订一式两份劳动合同后，是用人单位和劳动者各持一份的，如果公司没有给你合同，可以通过劳动监察大队投诉反映。
正常来说，公司和员工签合同，签好后一式两份，一份给到员工，一份公司保存。给员工的合同是要员工进行签收的，签收后证明公司已经把合同给到元工，所以如果公司有给到劳动合同员工，那么就要有签收表，如果没有签收表证明，那么就可以说公司没有把员工应得的那一份合同拿到手。
向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会调查公司的签收表，看看你是否有签收过劳动合同，如果调查结果显示你没有签收，那么公司就该给你合同。如果调查结果显示你已经签收了合同，但是你自己并没有签收，那么公司可能存在假冒你签收的行为。可以通过字迹鉴定来证明，你的合同你没有签收过。
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在职场中，劳动者通常是弱势的那一方，因此劳动者与用人单位签订书面劳动合同时要格外留意合同中约定的双方的权利、义务和解决争议的办法，平时亦要注意保管好劳动合同、银行的工资流水清单等证据。根据题主的所述，用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以依据劳动合同中的约定作为证据要求用人单位承担责任，可要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金。通常情况下，劳动者可以按照以下的思路进行维权：
第一，建议劳动者与用人单位双方先进行友好协商解决，这是最直接、最简便、成本最低的解决途径，大大节省双方的时间和精力。若从司法途径走的话，一来诉讼时间长、二来会耗费大量的精力和金钱。
第二，如果双方协商不成，建议将书面劳动合同、银行工资流水清单、任职证明、解除劳动合同通知书等相关证据向当地劳动行政部门进行投诉，由当地劳动行政部门责令其改正。
第三，也可以通过整理以上相关证据列成证据清单，根据自己诉讼请求撰写起诉状，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不服的，劳动者可以再向法院提起诉讼维护自身的合法权益。
具体对劳动合同的审查、针对性的诉讼策略，可以向专业律师咨询并委托其代为处理劳动纠纷。
希望以上解答对您有所帮助！
根据我的工作经验，给你的建议如下：
第一，用人单位无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位必须给予员工一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在这家单位的工龄计算，一般工作满一年赔偿一个月的工资，工作满半年赔偿半个月的工资。
第二，用人单位无故解除劳动合同的，员工可以拿着劳动合同与解除表去当地社保局相关部门反应情况，要求企业给予自己补偿金。如果没有劳动合同，需要收集事实劳动关系存在的证据，比如工资单之类的。
总体上来说，员工无过错被单位无故解除劳动合同的，属于单位的过错。有合同作为证据的话，员工去当地劳动部门反应情况，可以得到相应的帮助。
我是陆陆，任何关于劳动合同的问题，欢迎向我咨询。
首先要认定单位解除劳动合同行为的合法性，是什么情况下解除的？是口头通知还是书面通知，以什么理由解除的？
解除合同后公司是否按照劳动合同法给予了经济补偿？
如果给了补偿，你也认可了，就拎包走人；
如果没给，就要收集相应的证据，若是书面通知就简单了，拿着通知和劳动合同及工资流水等材料去仲裁，当然可以提前和公司协商，公司不同意补偿再去仲裁；
若是口头通知，就得录音做证据，且需要继续上班，不然公司以无故旷工辞退，岂不很冤，等公司有辞退事实比如删除指纹、阻碍上班等行为时，就可以去仲裁了
感谢邀请，刘佳答疑：先要搞清楚被辞退的真正原因，究竟是无故，还是事出有因？
我们先假设是公司无理，就是无故辞退员工。
如果是这种情况，那员工可以不在离职报告上签字，同时，请公司拿出书面的辞退理由来。这个时候，如果公司扣押你的劳动合同，那公司的做法本身就是违反劳动法规定的，作为当事人，完全可以申请劳动仲裁的介入，或者直接请律师。但是请记住一个前提，那就是你真的是被无故辞退的，而不是你自身的什么原因。否则，劳动法是保护不了你的。
我们再假设是员工违反了公司的某项规定，从而被辞退。
有时候，明明是员工违反了公司的规定，甚至是重大失误，但员工却不以为然，被辞退的时候还感到委屈。如果真是自己的问题，那被公司辞退，那就无话可说了。当然，被辞退，公司也一定会出具辞退你的书面说明，且要得到你本人的签字确认。如果是这种情况，你压根就到不了维权的地步，因为公司没有问题，你何须维权？
一般情况，公司不会无故辞退员工的，毕竟，公司当初招募员工的时候，还是花费了很多时间成本和经济成本的，公司完全没有必须无故辞退员工。当然，也会存在公司不讲理，不守法的行为，如果是这样，那就拿起法律的武器给自己维权。
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劳动仲裁和法院判决有什么区别？
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
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