公司在疫情期间不发工资犯法吗
劳动法问答｜疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗？
这种做法肯定不合法。但是，尽管大家知道不合法，又有多少人去依法维权呢？许多员工受了委屈不都是敢怒不敢言，默认了吗？我相信类似这样的事情，在许多企业都发生过。
现在许多私有企业根本不按《劳动法》法律法规行事，无视《劳动合同法》的存在，故意侵害劳动者的合法权益，有的还钻法律的空子，打擦边球，有法也不依，致使劳动者敢努不敢言。有许多劳动者出了力都拿不到合理的报酬，更不要说疫情期间员工放假了。想问私企老板要生活费，恐怕比蹬天还难。
就拿疫情期间员工放假这件事来说吧，上级有明文规定:“放假期间要给员工发放一定的生活费……”可是私企老板总以放假无效益为由，拒绝给员工发放生活费，谁又能奈何他呢？过去员工有困难可以找工会申诉，现在工会还能为员工做主吗？
有能力的员工，通过关系，可以跳槽另谋高就，没有能力的人只能吃哑巴亏，打掉牙咽到肚子里。你如果找他理论，他就会说:“不上班，还要什么生活费，哪里发你到哪里去干吧……等等”这些蛮横不讲理的话来忽悠、唐塞你。
我国有相关的法律规定:“谁主张，谁举证，”假如员工遇到这种情况，一是要收集大量的证据，敢于依法维权，二是要团结大多数员工形成合力，在不违法的情况下，联名诉讼，依此来维护员工的合法权益。
私企疫情期间，不发工资是否违法？该怎么办？
在突然凶猛的冠状肺炎病毒，给人类造成很多伤害，由于疫情不能复工复产，员工不能按时返回单位工作，积极配合响应社区服务中心，宅在家里隔离期间，不管是哪种类型的企业，在疫情期间隔离的员工，都应该按时发放工资。
大灾面前，难关度过，相信我们的员工返回工作单位，更加勤奋努力奋斗，会与企业形成共同命运体，把疫情损失一定会补回来。
和睦相处，和谐发展，将是疫情后的主题，一个企业发展，必须依靠员工的智慧和向聚力，企业在大灾面前考虑员工，员工将会更加努力回报社会。DQW的回答
厂里受疫情影响，公司放假不给工资，这样合法吗？
公司在疫情期间不发工资的行为当然是违法的，即便是疫情给用人单位造成了一定的困难，用人单位也应该在和职工协商一致的情况下才能调整工资待遇，而且，最低不能少于当地政府部门规定的最低工资标准的70%。
一、公司在疫情期间不发工资犯法吗?
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准; 若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的政府应当对被隔离人员提供生活保障; 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资; 超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
二、疫情期间单位恶意拖欠工资的处罚标准是什么?
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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