劳动者主动离职可以劳动仲裁吗
- 个人原因离职后可以申请劳动仲裁哪些权益？
- 主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？
- 公司要求调岗，不想去被辞职，能申请劳动仲裁吗？
- 公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？
个人原因离职后可以申请劳动仲裁哪些权益？
依据我国相关法律的规定，劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同时，就能主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
个人原因离职因依法提前一个月向企业提出书面申请，正常办理工作移交，归还物品借款，按企业规定执行离职程序。
有权对合同约定的工资待遇，劳动报酬，提成，奖金等各项福利及劳动者其他合法权益提出诉求，对合同没有约定的企业内部待遇，应以企业制度为准提出个人诉求。总之劳动者的合法权益是可以受到保护的。
个人原因离职，可以安排以下诉求：
1如果没有签订劳动合同，要求用人单位主动提供经济赔偿金或者经济补偿金。
2用人单位没有购买社保，必须足额补缴，并缴纳滞纳金，还得全部补齐。
3因为用人单位原因，要求给予11个月双倍工资赔偿。
4要求用人单位提供离职证明和被动解除劳动合同通知书，去社保局申请失业金。
主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？
不明白也不理解你为什么要申请撤销，主动离职在你提交离职申请30日后你们就解除劳动关系，不存在企业同不同意的问题。被开除如果不在严重违纪，没有因过失给企业完成实际的经济损失，你还能得到经济补偿，主动离职是没有的，何乐而不为？
你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？
对于这个问题，喵姐是这么看的：
1、具体问题具体分析。
员工提出辞职，按照法定是要提前30天书面通知公司的，如果已经进行了书面提交辞职信，一般30天内交接完工作，公司就按照个人解除劳动合同办理辞职的解聘手续了。
而公司以连续旷工为理由解聘了该员工，这个情况，要看是否情况属实，以及该企业有没有制定相应的企业制度。
如果员工提出辞职后，没有交接工作，或者交接了，但是未满30天，在没通知公司的情况下，就擅自不去公司上班了，而公司也有相关制度，就是旷工满几天就算严重违纪可以无偿解聘，员工在这个制度上也签过字，那么公司的处理方式并无不妥。只能说个人有点太草率，没有站好最后一班岗。
如果员工还在正常出勤，公司就找了旷工这个理由把员工开除了，那明显是公司违法，员工可以找出公司违法的证据，去仲裁合理维护自身权益，而且如果可以证明企业是非法解除，个人还可以获得2N的赔偿金。
2、一点小建议。
很多人都以为我只要和公司提出辞职，就已经和这个公司没啥关系了，其实法定是要提前30天书面提出辞职，要有辞职信，如果里面哪一条个人做的不合理，很可能被公司抓住把柄。所以，喵姐建议大家，就算是辞职，也要尽心尽力站好最后一班岗，不要认为我只要提了辞职，公司的工作就和我没关系了，我就可以不去上班了，这样最后害的往往是自己。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
公司要求调岗，不想去被辞职，能申请劳动仲裁吗？
如果你和公司签订的劳动合同中，没有约定公司有权单方面调岗，那么，公司是无权单方面调动你工作岗位的。当然，由于客观条件发生变化（例如：岗位要求发生变化）导致你无法继续在原岗位上工作的，如果你不同意公司的调岗安排，公司有权提前30日通知你解除劳动合同。在这种情况下，公司应该支付你经济补偿金（如果你工作了5个月，公司应补偿你半个月的工资）。
综上所述，如果你想辞职，你可以和公司协商，要求公司同意你立即辞职。否则，你就要求公司继续履行合同，提供原工作岗位。
可以做劳动仲裁的。劳动者在用人单位工作十年以上，就算签了长期劳动合同，用人单位没有权利随便解除合同。劳动法规定，用人单位没有权力强迫或者恐吓劳动者做劳动认为不合适或者有危险不愿意做的工作。如果劳动者觉得用人单位违背了个人意愿，有违法行为，要解决劳动合同提前三十天通过知用人单位。如果劳动者在合同期限内，找劳动行政管理部门调解，要求恢复原来工作的，用人单位不得拒绝。
遇到这种情况，肯定是可以做劳动仲裁的。一般来讲，劳动者在用人单位工作十年以上，就算签了长期劳动合同，用人单位没有权利随便解除合同。劳动法规定，用人单位没有权力强迫或者恐吓劳动者做劳动认为不合适或者有危险不愿意做的工作。如果劳动者觉得用人单位违背了个人意愿，有违法行为，要解决劳动合同提前三十天通过知用人单位。如果劳动者在合同期限内，找劳动行政管理部门调解，要求恢复原来工作的，用人单位不得拒绝。总而言之，劳动者觉得用人单位危害了个人利益，觉可以去做劳动仲裁，有权要求用人单位补偿工作期间的福利待遇，赔偿劳动者损失。
公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？
为避免支付经济补偿金或赔偿金，让职工主动辞职是最佳的方式。所以用人单位通过调薪或调岗，逼迫职工主动辞职，并不少见。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
所以，调薪属于变更劳动合同内容，用人单位原则上不允许单方调薪。同时根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经职工同意，单方调薪，未按合同约定支付劳动报酬，属于违反劳动合同法行为。职工可以解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
但是，有一个情况必须注意。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
司法解释已实际履行超过一个月默认劳动者接受用人单位的调岗调薪，所以若出现用人单位单方调岗调薪需要及时提出仲裁，否则再次以此作为理由抗辩，法律将不予支持。
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