公司辞退员工不办离职应该怎么办
- 公司想解雇员工但不开具离职证明怎么办？
- 为什么有的老板不喜欢一个员工却不主动辞退而是逼着员工自己辞职？
- 领导不给你安排工作，也不辞退你，自己感觉荒废时光，应该辞职吗？
- 公司突然辞退我但我不想辞职怎么办？
- 公司有管理干部被调整下车间工作，他心里不服，混日子也不辞职。对他辞退处理还是怎么办？
- 为什么有的单位不给员工办辞退，而要员工自己辞职？是不愿员工领失业金吗？
公司想解雇员工但不开具离职证明怎么办？
你自己所描述中表示：公司领导暗示你离开，但又不开具离职证明。既然这样，你就继续留在公司里工作，等公司领导明示要你离开，到那时候，你就要求公司提前一个月通知你，并按双方签定的《劳动合同》内的约定和《劳动法》的相关规定执行。至于你可以得到多少利益和权益，你自己按上述规定计算一下！
你好，不邀自来。
首先，如果是说的都是实情，我是觉得你一个非常正直且有正能量的职场人；
其次，公司领导暗示你离开，所以你选择离开。如果你个人不屑于与这样的团队合作，倒也没有什么问题；如果你想获得赔偿，应该让企业劝退你离开，或者按你说的解雇你，这样你是可以获得赔偿的，当然前提是你个人确实没有给公司造成损失，仅是公司想要让你离开。
最后，任何一个企业，再结束劳动关系的时候，都必须出具离职证明；这不是想不想的问题，这是必须要做的问题；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上述手续是在劳动关系解除后而不是在辞职报告递交之后办理。
建议你
1. 和公司相关领导/相关人力部门进行商谈，告知他这是违法行为，为何肆无忌惮？不过是不知道法律有规定，亦或是员工不知道法律罢了；
如果走上仲裁诉讼，企业肯定是必败方，所以企业拿鸡蛋和法律磐石相撞的行为根本没有意义；而且企业过多有相关法律诉讼问题，也不利于企业的发展，尤其是融资、或者资本引进等，甚至实力较强的企业或者人才也会拒绝合作。这是一种完全没有长远打算和企业格局高度的展现行为。
2. 如果协商失败，那么你可以考虑去法院仲裁，45-60天肯定就有结果。
3. 如果你找到了下家，也可以说明情况，如果该公司可以接受你没有离职证明，你可以将以上情况全部忽略。
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为什么有的老板不喜欢一个员工却不主动辞退而是逼着员工自己辞职？
企业主动辞退员工是需要给补偿的，员工自己提出离职就不需要补偿，这种做法在中小企业当中普遍存在，站在法律成面或者是企业社会责任方便这是不永许的，但是企业为了逃避高额的补偿，会想尽一切办法让你自离，免去相关赔偿。
我曾经在一家美资企业工作八年时间，当时这家企业在国内经营了将近15年，最初在台湾，后面迁到深圳，深圳迁到东莞，东莞迁去青岛，这个过程中光员工赔偿花了将近2000万美金，到目前为止还有15年以上员工没有处理完，可以想象一下如果是普通企业估计早就玩完了。
这里面其实有两个方面，一是有的员工年轻力壮进入到公司，最好的年华贡献给了公司，可能由于公司发展原因，慢慢不适合公司了，这个时候于情于理都应该给员工一定补偿。另外一种是自己不上进，又根不上公司发展，等着公司赔偿的这种也大有人在，这种人公司做出一些手段也正常，所以任何事情还是要分两面来看。
这种情况我遇到过，我在陶瓷公司打工，生产地板砖，我的岗位是总质检，责任是，客户投诉我要负总责。
工作中，厂长总认为卡得太严，把许多优等品误判为一等品。突击抽查几次无果，再在别的地方挑你毛病，忍不可忍，只有自己提出辞工。
后来我想，我走后，质量无人抓，产品等级乱套，企业效益上去了，吃亏的是客户。
这是因为辞退和辞职有很大的区别。
一、两者的概念不同。辞退是解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或单位内部规章制度，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种措施。正常辞退是指用人单位根据工作（生产）经营状况和职工的情况，依据国家相关政策法规解除与职工劳动关系的一种措施。
而辞职就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、双方扮演的角色不同。辞退是单位占主动，职工被动接受；辞职是职工占主动，单位被动接受。当然，也有单位占主动的。例如，一个贫困家庭出身的青年大学生犯了经济方面的错误，本该给予记大过及其以下处分，但考虑到他家境贫寒，年纪轻轻，如果给予记大过及其以下处分，人事档案中有了污点，他的仕途就基本上画了休止符。因此，单位在进行严肃批评教育，帮助其改正错误的情况下，给予他自动调离或者自动辞职的建议，在这种情况下，职工不但愿意接受，还会感恩的。
三、风险和收益不同。一是不管是正常辞退还是违纪辞退，都有可能出现被辞退者通过向劳动监察部门、劳动仲裁委员会、公安部门和法院等部门申请、申诉、起诉来维护自己的合法劳动权益。而辞职一般不会有此类情况发生。二是正常辞退职工，单位要根据劳动合同和相关规定给予正常辞退职工一定的经济补偿，而辞职单位一般不会给予什么经济补偿。三是在一般情况下，主动辞职的职工，在再就业方面要优于被辞退，特别是被违纪辞退的职工。
领导不给你安排工作，也不辞退你，自己感觉荒废时光，应该辞职吗？
领导不给你安排工作你就不知道干什么？领导不辞退你你就感觉荒废时光，要知道工作是你自己的，你也是在为你自己而工作，辞职或者留下，关键还在于你自己。
说实话看到这个问题我觉得很奇怪，为什么将自己的人生好职业发展交由领导来定夺？尤其是领导对自己的态度。毕竟作为成熟的职场人士，领导顶多给你一个岗位，至于在这个岗位上做什么怎么做以及做到什么程度，都在于你自己，这也是你自己实现人生价值的必由之路。
如果非要分析一下的话，我甚至觉得压根都没有分析的必要，要知道领导不给你安排工作，是因为领导本身就比较忙，而且从层级管理的角度来说，领导也不可能给每个员工直接安排工作，他只需要给自己的副职领导或者中层干部安排好工作就可以了。另外说到辞退，对于运转正常的公司来说，辞退一个人很多时候也并不是领导关心的事情，不然要人力资源管理部门是干嘛的呢？
所以，我觉得你可以尝试调整一下自己的心态，领导不给你安排工作，你可以自己主动去工作，要知道你主动做的工作领导一定会直接或者间接的看到，从而改变对你的印象，甚至由此对你产生好感，从今以后重点关注大力提拔也说不定，至于辞职的话，没到那一步，就别说那种话。
个人意见，仅供参考。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，同你一起聊聊职场那些事儿。
找工作啊，这么好的机会，有人免费养着你，让你有时间给自己充充电，有时间找一份更好的工作，你慌什么？没有任何理由辞职，前提是你得有一个更明确要实现的目标！没有目标，你的注意力每天就在领导的态度，同事们的眼光里，你活着就会很憋屈；有了目标，眼前的这些都是浮云，好好完成自己的目标去，无论它是找新工作，还是读英语！
看岗位适不适合，感觉自己还能胜任也不讨厌本岗位，就好好干别等着领导安排工作，自己找活干。如果不适合自己干着也别扭还等啥，明摆着这个工作该换了。如果是自己到哪里都是想找个大树好乘凉，就你自己聪明把别人都当傻子了，那哪个岗位都不适合你，回家洗洗睡吧，睡着了，不醒，就没有辣么多烦恼了！
公司突然辞退我但我不想辞职怎么办？
说下我的意见，我的看法是不要想怎么办了，赶紧想办法找下家。
公司想让你走，即使你有一万种不被辞退的理由，公司也会拿出一万零一种方式把你辞退。
哪天出个不合适的规定，公司可以以你不服从公司安排把你辞退，即使你没有因为这个被辞退，公司的领导也可以到处给你穿小鞋，让你各种难受，最后逼得你自己走，这种情况下你连要补偿的机会都没有。
所以说，遇到这行情况，需要做的有两点，首先如果你能掌握到能用法律维护自己利益的证据的话，勇敢的保护自己的合法权益；其次就是赶紧去找下一家适合自己的公司吧，在这待着搞不好到最后真的一点补偿都没有。
祝你好运！
公司有管理干部被调整下车间工作，他心里不服，混日子也不辞职。对他辞退处理还是怎么办？
公司管理干部被调整下车间工作。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
但是，如果用人单位是生产经营需要的调岗，调岗具有合理性，不存在侮辱或者惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同的约定岗位之间存在一定的相关性，用人单位可以变动劳动者工作岗位。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据题意，公司管理干部被调整到车间工作，他心里不服，混日子也不辞职。
既然到岗，说明被调动者事实上已经服从调动工作，但是，没有主张自己的权利。
他调到车间工作，有情绪，消极怠工。
这样使自己处于不利地位。因为每个公司都有绩效考核，绩效考核中有工作态度、完成本职工作的量化指标等。
通过对员工工作的评价，会得出考核结果。
不但工资收入、年终奖金会受到影响，而且会得出不胜任本职工作的结论，依据劳动合同法，有继续调岗的可能。自己的职业生涯将走下坡路。
这种案例的发生，只能是在国有企业性质单位。
私有企业基本上不存在此类情况。
结论：
我们不研究命题某人被调岗的原因，也许是有硬人要顶替他的岗位。
但是，对于对他进行辞退还是怎么办？
是公司的考量与经济补偿问题。
如果某人确实不胜任本职工作，公司愿意进行经济补偿，按符合劳动合同法规定的条款辞退员工也是一个选项。
这种案例在正规外企，辞退员工进行经济补偿都是常事。
只要合法合规就可以了！！！！！
下调到车间干什么？是做车间管理还是一线工人，假如是车间管理那就要好好沟通解释，让他正视这份工作，并用一定的考核管理机制去约束。假如是去做一线工人，那我想你们是想变相的逼他离职而不给补偿吧，如果是这样，我觉得他做的没啥问题，你们先耍流氓的
事出必有因，无缘无故的让一个管理层下基层谁心理都不舒服啊，因此对症下药才是王道！
管人和理事！
管理、管理，管的是人，理的是事，因此，管人的时候得用情商，用感性思维去管理人，至少让别人能感同身受，感觉管理上有人情味；理事的时候才要用智商，用理性思维去管理正常的工作、经营和企业发展，让员工看到一个有发展的企业，推动企业的进步。但往往有些领导，容易把两个角度混淆，拿着死制度去管人，用感性思维去理事，把一些简单问题去复杂化！
结合题目分析！
管理层员工被调整到基层总得有个原因吧，是工作能力不行？人际关系不行？得罪人了？政策体质变动？哪怕是你就看他不顺眼，也不能张嘴就动人，闭嘴不谈原因吧。无论是国企还是私企，这种人事变动属于单位的一个大忌，没有足够信服的理由，员工就像看到了未来的自己，谁还能用心干活，谁还能出力卖命啊。因此，分析形成原因是第一步，明白为何做出人事调整，之后再对症下药，该给承诺给承诺，该给责罚给责罚。
这个时候HR，应该及时和干部谈话，明确上层领导工作目的，指出员工身上的缺点和不足，提出明确的改进措施，并给出一个确切的解决措施和解决时限。
什么也无法给出的，要么就彻底开除人家，要么就别当HR，虽然我也是从事人事工作，但是真的烦这种不干人事儿的人事人！
如果您是老板，那随你的便，你想留想辞由您决定。
如果是国有企业，你想辞就不是那么简单，只要他没有违反大的制度，没有连续旷工10天，就没有办法辞退。
他混日子，而不是不做工。
如果在企业里没有形成能上能下的机制，多年来只是他一个人被调整，肯定会想不通。如果仅仅是混日子，那好办，只要他不违法违纪，没有想办法去报复调整他的领导。就让他混吧！前提是，所安排和分配的工作必须完成。
一般的做法是这样，会设立三级信息员，岗位，班组，车间级。这三级主要是关心关爱和帮助，因为他们跟所调整的人没有任何仇恨，还是很尊重他，让他慢慢融入调整到团队的文化。
有人说要找他谈心，做思想工作；这个时候做什么都是无效的，除了象征性的，或者是任务性的找他谈心外。上级领导不用去跟他接触，这会勾起他的心仇旧恨，实际上也就是冷处理。
在公司里也有这样被调整下来的管理者，一般上级领导会找他做一次谈话，向他说明调整的原因，同时，领导一般都会让他做个选择。问他想到哪一个部门？
90%的人都会选择远离领导的地方。被调整的人说，眼不见心不烦，能安排多远，就到多远。
应该做的是：一是上级领导对他的一次谈心，二是尽量让他选择，又能安排的部门；三是设立三级关心关爱的信息员。
做到这样，把管理矛盾减弱到最少。
当初能做到管理干部，也肯定是公司认可的。
果不是新的领导换了，最好不要用这种方式安排他的工作，一会凉了这位干部的心，二会凉了普通员工的心，他们都觉得没有什么可盼的。久而久之，公司员工人心焕散，对公司是一个很大的伤害。
如果是公司引进新的领导进来是想让公司突破某方面的瓶劲，这位管理干部不服从，那是因为新的管理模式他一时接收不了，动用人力资源好好交流，不要放弃，想办法让他适应新的管理模式，继续发挥他管理团队的优势，在今后想要推行一些工作变改时他将是一位好手
如果此位管理干部以前表现很好，团队组建，执行力都不错，近期发现有些退步，不怎么上进，可以深入了解他的真实想法，多听听他的说法，从他的说法中找到突破口衡量是去还是留
如果是因为公司业绩订单下滑，从长远看，需要减员增效，对一此岗位管理干部评审后确实可以合并或是取消，建议由人力出面，代表公司直接当面谈，按劳动法和感情，劝退，该补补一些，好聚好散
总的来说，不要用调岗或是调部门的方式去对待一位管理干部，搞成对立，对他今后的职业和公司今后的用人计划都会是不好的影响
谢题主！现在的企业在对员工普遍的存在一种简单、粗暴的管理方法！多数认为，是员工就必须要好好干。不好好干，就辞退！反正有的是人。诸不知这对企业来讲是致命的！员工是企业最大最好的财富，没有员工，再好的企业，再好的项业，也只能是纸上谈兵。在管理上，管理层应该是对于那些“不好好干”的员工，多问几个为什么！找到问题的根源，对症下药的解决问题。管理是一门艺术，首先是提高管理者本身的素美。
为什么有的单位不给员工办辞退，而要员工自己辞职？是不愿员工领失业金吗？
肯定不是。失业金是你交道社保局的失业保险，只要你非因本人原因导致失业都可以去领，又不让公司出钱。
劳动合同法规定，员工非主观原因导致劳动合同解除，比如被公司辞退，裁员，合同到期后不续签，公司倒闭，拖欠工资等等，都要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
但是员工自己辞职没有经济补偿，而领取失业金同样要求员工不能辞职，这两个规定本身重复了。所以你知道为什么公司让你自己辞职了吧😊
这是完全的套路，钻法律的漏洞，按劳动法，单位辞退员工是要提早通知，并根据员工的工作年限作出补偿，不补偿的如果较真走劳动局或法院，肯定会赢。但辞职是员工自愿离开公司，不需要单位补偿。实际生活当中，除非和单位闹僵了，一般在确定单位不要人的情况下，也没谁非要去打官司要补偿，都是按单位的惯例操作。
失业金是根据你的交费年限，一般要求交费一年以上，在原单位开据离职证明的情况下，如期间没有找到新的单位，没有人交社保的情况下，可以到当地的社保领取。每月的领取金额是根据你的交费年限，农业户口的比居民户品领到手的要少。
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