一般合同违约金金额多少合法
驾校违约金扣多少属于合法？
驾校违约金最高是100元左右，具体违约金的计算方式如下：
1、报考后，未参加体检或体检不合格要求退学的，扣50元服务费。
2、体检合格已取得驾校学籍但未办理预约考试申请单要求退学的，扣除建档、服务费150元。
3、已在驾管所办理科目一预约考试申请单，参加驾校组织的理论培训，未参加科目一考试要求退学的，扣除建档、服务费200元及理论培训费用150元。
4、科目一考试未合格要求退学的，扣除建档、服务费250元，理论培训费用150元。
5、科目一考试合格上车训练后要求退学的，除扣除建档、服务费250元，理论培训费用150元外，按训练一小时扣除80元实车训练费用计算(以IC卡计时为准)。
6、选项科目考试合格，路考前要求退费的，不予退还学费。
培训合同违约金的规定是否合法？培训协议违约金多少？
培训合同中约定违约金是合法的。
一、关于培训合同违约金的规定
我国《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，企业可以和员工约定服务期，如果员工违反服务期的约定，那员工就应该按约定支付违约金。
二、关于违约金金额的规定
我国《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在履行劳动合同的过程中，员工如果违反合同中关于服务期的约定，提前离开企业，那么企业有权要求员工支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过企业提供的培训费用，具体数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如：员工经过培训，合同中约定的服务器为五年，员工服务了两年半就离开了，那么员工需要向单位支付的违约金不能找过培训费用的50%。
培训费用的计算也有据可查：《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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