劳动合同没有约定工资合同有效吗
签劳动合同时的工资与招聘时约定的工资不一致，合同有效吗？
工资应当约定到劳动合同内，不得违反当地最低工作标准。劳动者在应聘时企业所承诺工资高于合同工资的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
招聘、口头约定的工资与实际到岗、签订劳动合同时的工资有出入的，以所签订劳动合同内所约定的工资为准。
劳动合同文本必须符合《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。如用人单位存在违背劳动保障法律法规、采取欺骗等手段和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依据本法第二十六条向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，确认该劳动合同无效或部分无效。
未签劳动合同，辞职后工资未按约定工资发放，可否申请仲裁？
劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。
职工未签订劳动合同，辞职工资未按照约定工资发放，都属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第一步还是建议首先确立劳动关系。
确认劳动关系，是劳动争议仲裁部门的职责。劳动者通过提供工作证、服务证等证明材料以及其他同事的证人证言等材料，证明自己在用人单位工作；而用人单位通过支付工资凭证或者记录，以及缴纳社保记录，劳动者填写的《登记表》、《报名表》等材料以及考勤记录等材料来进行劳动关系确认。
确认劳动关系，一项最重要的作用就是可以要求用人单位按照劳动关系存在时间缴纳社保。
如果用人单位未给职工缴纳社保，不管是职工主动离职还是用人单位解除，都应当支付经济补偿金。
而且，补缴了社保就是一份重要的保障。职工失业后可以领取失业金待遇，失业保险费每交费一年，可以领取三个月的失业金待遇。
除此之外，未签劳动合同可以索要双倍工资待遇，但是有一定的有效期。一般有效期是一年，有效期的时间有一定的争议。有的是从视同签订了无固定期限劳动合同的时间开始计算，有的是从应当发放双倍工资的时间开始计算。
除了双倍工资，如题目所说的未足额发放工资应当通过劳动仲裁核定工资总额的标准并按照有关规定发放。关于工资总额的组成，并不是大家所说的那么简单，而是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但是不包括职工福利费用。职工福利费用一般包括交通费、出差补贴、冬季取暖费、防暑降温费、独生子女费等等。
如果确实是未足额发放工资，应当补发工资并加付25%的经济补偿金。
用人单位应该及时足额支付工资，解除劳动的，用人单位应该一次性支付工资！所以单位拖欠工资违法。作为劳动者应当拿起法律武器维权，申请劳动仲裁是必然的。
但能否打赢，就要看你的证据情况，毕竟打官司就是打证据。
实践中，需要您搜集证明劳动关系和工资多少的证据的证据，比如发工资的银行流水，通话录音和微信短信聊天记录等，如果金额大，您可向劳动监察大队公安机关投诉要求支付工资，现在拒不支付劳动报酬入刑。也可以申请劳动仲裁。如果单位打了欠条，可以直接起诉或者申请支付令要求支付。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言讨论！
感谢邀请！
首先可以肯定的回答你，可以申请劳动仲裁。
但是你离职起算至你申请仲裁的那天起没有超过一年的时间，如果超过了是不会受理的。
申请劳动仲裁要准备的资料如下：
1、劳动仲裁申请表
2、被申请人营业执照
3、申请人身份证
4、被申请人与申请人的劳动关系证明（工资卡、工资表、名片、工牌、其他各种能证明跟用人单位有劳动关系的证明）
准备了以上材料之后直接去用人单位所在地的劳动局即可。
还有未签订劳动合同可以申请补偿。劳动关系如果有一个月以上，一年以内，可以申请补偿工作月份每月双倍工资。劳动关系如果是有一年以上，可以申请补偿11个月的双倍工资。未购买劳动保险的 话，也可以申请补偿。
以上是本人的回复，希望能帮到你。
如果觉得本人回复还不错，请给我点个赞，谢谢！您的支持是我最大的动力。
劳动合同约定按时薪计算工资有效吗？
有限，根据劳动合同法，用人单位的用工方式包括全日制用工和非全日制用工，全日制用工，一天工作不超8小时，一周工作不超40小时，工作每月至少结算一次，非全日制用工，一天不超4小时，一周不超24小时，（超出部分全部计算加班）工资的支付方式以货币形式，非全日制用工可以采取小时、周、日计算工资。所以劳动合同可以采取小时计算，但是需要写明小时的报酬。
你好，很高兴回答你的问题。劳动合同内容约定了的关于按时计薪方式计算薪酬，按照先行的劳动法律制度来说是不合理的，企业短期内急需用工时可以采取，但需要当地人社部门申请备案。单纯从劳动法角度上讲用人单位与劳动者签订按时计薪的合同的内容不属于双方约定的范围，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经人社局有关部门批准可以实行不定时工时制度（包含按时计薪）。对于实行不定时工作制的劳动者，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计算。综上，在劳动合同中约定了按时计薪方式计算员工工资，用人单位需要向当地人社局有关部门申请批准并备案，否则合同约定是无效的。I wish I could help you，Thank you！
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于劳动合同没有约定工资合同有效吗的信息可以在站内搜索。
