辞退员工不给理由可以吗
公司无理由辞退员工应该找老板谈判还是？
公司无理由辞退员工，你要根据是谁决定作出辞退你的，首先要找这个人去跟他沟通，如果沟通不成，可以向他的上级人员或力资源部门进行反映，还是得不到有效的答复，你可以劳动监察部门进行投诉，最后实在不行再通过劳动仲裁的方式进行解决。
公司无理由辞退员工应该先找老板谈判，可以争取一下自己的利益，按照劳动合同法的规定获得合理的经济补偿金。
如果无法沟通和协商，你可以通过当地的劳动仲裁部门，提出你的诉求并提供相应的证据证明，另外提出的诉求一定要合理，否则很难获得支持。
公司无理由辞退员工可行吗？
公司无理由辞退员工是不可行的。
1. 无理由辞退员工是违反国家法律法规的行为，因为国家法律规定，公司必须有正当的理由才能解除员工的劳动合同，否则就构成了无故解聘。
2. 维护员工合法权益是公司的法定责任，如果公司随意辞退员工，则会损害员工的合法利益，造成人身和经济上的双重损失。
3. 从战略上看，员工是公司的重要资源，任何一家公司都需要优秀的员工来支撑公司的发展。
如果公司无理由辞退员工，不仅会在市场上失去信誉，还会丧失人才优势，从而损害公司的竞争力和发展前景。
综上所述，公司无理由辞退员工是不可行的。
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不可行
公司辞退员工的依据 ，试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据 对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。 辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金 辞退无过错的员工仅限于以下情形:
1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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