商贸公司劳动合同书必须具备哪些内容
我在外贸易公司上班，没有劳动合同，担心被裁拿不到补偿怎么办？
1、保留工作牌、打卡记录、与公司领导沟通的通话微信邮件记录、工资银行流水或其他与工作有关的材料以确定劳动关系；（如果有社保记录、公积金缴纳记录也可以，没签合同这两样应该也没有，不过还是要注意查询）
同时，单位自您工作满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固定期限劳动合同，此时单位不得以劳动合同到期终止，否则应当支付违法解除的经济赔偿金。
2、如果没签劳动合同按法律规定可以主张自上班第二个月起到第十一个月的双倍工资，这个是有诉讼时效一年，注意把握时间，过时效就无法主张了；
3、未签合同、未缴纳社保，您可以以这两项为由提出解除劳动合同，要求单位支付双倍工资、投诉补交社保、支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
朋友你好，我是笑语优诗美地
对此话题，交流一下个人观点。
你在外贸公司上班，没有劳动合同。首先如果你是第三方劳务派遣的话，那么你的劳动合同是在第三方劳务派遣公司那里。
第二，外贸公司直接聘用的你，双方没有签订劳动合同，如果被公司裁员，是能够拿到补偿款，就是费些周折。
第三，外贸公司每个月给你发工资的凭据。（不论是公对私银行转账凭据，或者直接在公司财务领取现金都是有签字凭证的。)这属于事实性劳动合同。这些证据都是证明双方存在劳动合同关系的。
因此说，即使没有劳动合同，能够拿到公司的补偿款，就是需要咱们费着周折。希望观点能够对你有帮助和提示。
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
简单——凉拌
典型的对自己的能力缺乏自信，既如此，以书面形式向企业申请签署劳动合同。
个人权益被侵害后两年内或正在被侵害，受害人可依法要求加害方终止加害并追究责任协商民事赔偿。
公司拒签合同，员工可以提请仲裁。
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