对劳动仲裁裁决不服管辖法院
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对劳动仲裁裁决不服起诉，法院是重新审理还是只针对不服部分审理？
一、法院是否有偏袒只有您自己知道，您有证据可以投诉，关于你的诉讼请求不知是否是另外增加的，如果是另外增加的又不属于不可分的范畴则法院就可以不受理，你应该先仲裁才可以。
二、不服一审判决即可上诉，当然上诉你可以把你的诉讼请求写得清楚些，但不要超出仲裁请求的范围。
三、劳动者与用人单位的社保纠纷也属于劳动争议范畴，一审法院不予受理肯定是错的，可以上诉时候一并提出。但是需要指出的是如果是要求社保机构支付保险金的纠纷则不属于法院受理范围，
对劳动仲裁裁决不服，应该向哪个法院起诉？
如果对不是一裁终局的劳动仲裁裁决不服，双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。
例如：不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委的裁决，可向广州市白云区人民法院提起诉讼 一裁终局的劳动仲裁包括：一是小额仲裁案件：1.追索劳动报酬的案件；2.追索工伤医疗费的案件；3.追索经济补偿的案件4.追索赔偿金的案件；二是标准明确的仲裁案件。如果单位对劳动仲裁裁决不服怎么处理？
如果单位对劳动仲裁裁决不服，有以下几种处理方式：
向人民法院提起诉讼：如果单位对仲裁裁决中涉及国家劳动标准的部分或追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向中级人民法院申请撤销裁决：如果单位对仲裁裁决的类型（终局裁决）有异议，或者在法律规定的期限内未向人民法院提起诉讼，且不履行仲裁裁决时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，以撤销该仲裁裁决。
向人民法院申请强制执行：如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，如果单位对仲裁裁决的具体内容有异议，应首先通过诉讼途径解决；只有在特定情况下，如仲裁裁决被认定为违法，才能通过司法程序寻求救济。
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