在哪些情况下单位可以辞退员工
哪11种病不能开除员工？
回答：
1、尘肺：有硅肺、煤工尘肺等
2、职业性放射病
3、职业中毒：有铅及其他化合物中毒、汞及化合物中毒
4、物理因素职业病
5、生物因素所致职业病
6、职业性皮肤病
7、职业性眼病
8、职业性耳鼻喉疾病
9、职业性肿瘤
10、其他职业病，职业性哮喘
11、金属烟热等
用人单位辞退员工的四种合法情况？
丨：用工单位辞退员工的四种合法理由。
2：一是单位员工无故离岗超过一年以上的，二是单位员工违反单位劳动纪律经教育后不悔改的，三是单位员工不服从组织分配的。四是单位员工违法乱纪被判刑的。
3：所以说，单位的员工不能违背单位的有关条例更不能违法乱纪。
公司开除员工的条件是什么？
工作能力，工作态度，与团队或者上级关系不恰，犯严重工作错误，或者职业操守……等等方面的问题，均有可能导致公司开除员工，也有可能是公司领导对员工有重大误解等公司方面原因，但总得来说，一般公司不会随意开除员工，除非这员工真的是无法再容忍，不再留情面。
公司开除员工的条件是什么？这里的开除实质上是指什么情况下公司可以与员工解除劳动合同。
对于公司与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
这些是对所有单位都适用的，是《劳动法》的规定。还有就是各个单位自己制定的规章制度，规定的可以解除劳动合同的条款了。这些单位不一样，规定也会存在一定的差异。例如：员工的考勤情况，任务完成情况，以及旷工达到多少天？这些每个单位都会有明文规定。
所以呢，单位与个人解除劳动合同，既有法律规定的情形，也有各个单位单位制定的规章制度。当然这些只是条件要求，具体还要看你的单位执行的力度，是否严格执行。希望我的回答能帮到你。
单位开除人员最新政策？
公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
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