没有加班费可以作为离职原因吗
不发工龄工资能不能作为离职原因？
你好，题主的问题，我可以明确的回答你，不发工龄工资，是可以作为离职的原因的，因为根据题主的问题判断，应该是想辞职，想找一个比较好的理由，所以，这个理由，也是合情合理的
如果有相关的制度，却不发放，那么就是天天给我们画饼
如果一个企业，制度上规定有工龄工资，却不给我们发放，很多年轻人一不高兴，因为这个此时，是可以作为辞职理由的，甚至现在还有一部分中小企业，实行的是一企两制的制度，部分人有，部分人没有，这些都可以作为辞职的理由
如果制度没有，也可以作为辞职理由的
如果制度上没有写工龄工资，而在地域内，其他企业有，那么你在辞职的时候，也可以写，别人企业都有工龄工资，我们没有，所以辞职
辞职的理由，有很多，其实不光是不发工龄工资，常见的辞职理由奇葩的很多
世界这么大，我想去看看
辞职回家，准备生娃
公司女孩子太少，再干下去就光棍了
我的胸太大，这里装不下
我想嫁人，公司没有小伙
离职需要原因吗？我个人认为是完全不需要的。
离职，本就是个很自我很个性化的需求，我的个性化我想说就说，我不想说你也不能逼我说，我的离职理由不需要对企业有任何的交待。
离职的原因一定要合理吗？我个人认为也是不需要的。
一句“世界那么大，我想去看看”的离职理由，都可以成为离职的经典原因而被人称颂，这对于传统意义上大家认为的离职理由，实在是有点扯，但他能爆红引起很多人强烈共鸣的原因不就是我们真我性情的抒发吗？
离职，我们不欠企业任何一个交代，我们欠的只是对自己的一个交代。
只要我们自己对于离职这事想清楚了，就可以离职。至于说不发工龄工资，能不能作为离职原因的人，我认为是动机不纯的。
因为你并不是真的想离职，你只是想用离职的手段来达到让企业给你发工龄工资的目的。
如果真是这样，那你可能真的是多虑了，公司不会为了你一个人来修改整个公司的体系，如果你真是因为这个原因而离职，你的离职最多最多给公司一个小小的反思机会，不会带来大的效果，公司该不发照样还是不发。用这个理由还不如直接用工资低的理由来离职，那样的话说不定还能为你个人加一点工资，不要用一个人的利益替集体背锅，你背不动。
总结来说，如果真想离职，就直接说真实目的的原因，不想说，又何必违背自己的想法说些违心的话呢，没人逼你说。如果想用离职达到自我目的的话，建议选择更容易能为自己到达目的的理由，这更靠谱。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。
不给加班费，辞职可以领失业金吗？
不给加班费，与辞职是否可以领失业金和这个没有关系，领取失业金的前提是需要公司辞退才能领取，如果是自己提出离职申请是没有失业金可以领取的，失业金领取需要公司开具辞退证明，然后在离职后60天内去带相关资料社保局进行申请，具体可以拨打当地12333进行咨询。
公司不支付加班费可以被迫离职吗？
可以。
用人单位不给加班费的,劳动者可以随时通知单位被迫离职辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
加班没有加班费离职可以索赔吗？
一、因为不给加班费提出主动辞职可以要求经济补偿吗
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意;
2、用人单位是否足额支付了加班工资。
只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。
《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、隐形加班，怎么维权
1、及时维权：很多劳动者是等到离职后才去维权，其实已经错过了维权的时间。如果到劳动监察部门举报、投诉单位拖欠加班费，要注意时效期为两年。
2、平时要做个有心人，注意保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。例如单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费;如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存等。
3、寻求法律规定的保护：虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定，劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证;若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。但根据最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
我们可以了解到如果公司一直要求员工加班，而且不给加班费的话，员工提出辞职，员工要求公司支付经济补偿金的时候，可以联系损失加班费权益的其他员工一起，要求公司赔偿损失，这种情况下，由于人数也较多，还建议可以找个擅长打劳动纠纷官司的律师帮忙。如果还有什么疑问。
每个企业每月对个人都有出勤统计，都有领导签字确认，或者打卡记录，还有工资条，这些都能看查到企业让职工加班而没付加班费的证据，你依据这些材料向单位辞职并索赔，按你所讲工作2年可拿到共四个月的工资补偿和赔偿。单位不理睬，可向单位所在地的劳动部门申请仲裁！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的没有加班费可以作为离职原因吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
