公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算
安徽省2025年职工解除劳动合同经济补偿金标准？
经济补偿按劳动者在用人单位工资年限，满一年支付一个月平均工资，而月平均工资是指劳动者离职前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
如果用人单位签字确认，而你又没有提交其他辞职申请，且用人单位没有证据证明是你个人原因离职，则该离职申请书视为用人单位确认解除与你的劳动合同的事实，至于是否违法，属于法律判断，要看你是否严重违反公司规章制度，如果是，则不违法，如果不是，则违法，需要承担赔偿责任。
晕，没看明白。
员工写《离职申请》提交，既视为主动辞职。一些用人单位会在雇佣合同中注明，员工申请离职，需提前一个月提交书面申请。受雇方解除合同，雇主不必支付任何补偿。
雇佣合同到期之前，雇主方解除劳动合同，需要支付受雇方N+1个月工资作为补偿。N指受雇方工作年数（不含试用期）。
看你描述，似乎有怨气提交辞职申请。无论如何，只要你提交了书面申请，法律上，雇主没义务给予补偿。申请劳动仲裁的话，老实说，没多大胜算。
公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗？有何依据？
确认违法解除劳动合同是要支付赔偿金的。是否违法需要证据支持。
而补偿金指的是那种合法情况，比如裁员，企业经营困难，需要减少就职数量，不然大家一起死；还比如你干了很长时间，追不上企业发展速度，最后也没合适岗位给你，也就是没有胜任的岗位。这些情况是给补偿金的。
回答题主问题，我们首先了解一下经济补偿金和赔偿金的区别：
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。
经济补偿一般低于实际损失；而赔偿金已实际受到的损失为基础。由此，可以看出赔偿金的法律责任要大于经济补偿金。《劳动合同法》对经济补偿金和赔偿金的标准都有明确的规定，赔偿金为二倍的经济补偿金。
在符合赔偿金的情形下，选择经济补偿金或赔偿金是员工的权利，员工选择了经济补偿金的情况下，劳动仲裁肯定会支持的。
试想，如果劳动仲裁不支持，员工是可以向当地法院提起诉讼，诉讼请求变更为支付赔偿金，根据规定这种情况员工的诉讼请求会得到法院支持。公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张补偿金，公司考虑这种情况，肯定也会同意员工的诉求。题主这种情形，劳动仲裁委员会调解就可以了！
附《劳动合同法》相关条文：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司是违法解除劳动合同，员工主张经济补偿金，仲裁庭支持的可能性不大。在劳动仲裁过程中，如果员工维权，涉及到经济补偿和赔偿金这两种补偿或赔偿。经济补偿和赔偿金适用的范围不同，各有各自适用的条件。
首先，来看经济补偿金的适用条件。
一、员工在下列情形下，可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿；
1、未对员工者提供相应劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额支付劳动报酬的；
3、没有为员工缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5、如果员工不想与单位签订、变更劳动合同，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
综上，员工在上述六种情形下，可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
二、单位在下列情形下，可以提出解除劳动合同，但应向员工支付经济补偿。
1、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
综上，在上述五种情形下，公司应向员工支付经济补偿金。
其次，来看赔偿金的适用条件。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过上述法条可以看到：在单位违反解除或终止合同时，单位应向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍。
所以，如果公司是违法解除合同，应该要求赔偿金，而是不是经济补偿。最好的策略是：经济补偿和赔偿金都要上。
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