劳动合同签订的时间规定是什么
- 员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
- 劳动合同必备中的约定劳动时间和合同签订时间，参加工作的时间认定哪个？
- 单位给员工办社保必须要按照签订劳动合同上的日期开始缴费么？
- 一般个人企业来说，经理和员工劳动合同的签订时间是多长？
- 为什么公司要求一月内签订劳动合同？
员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同必备中的约定劳动时间和合同签订时间，参加工作的时间认定哪个？
这是不同的概念。
劳动合同中的约定劳动时间是指你每天的工作时间，例如，几点上班，几点下班。是采用定时工作制还是不定时工作制。
合同签订时间，通常应当是劳动者和用人单位建立用工关系的时间。也就是劳动关系成立的时间。但是，如果劳动合同签订时间与实际用工时间不一致的，不论是签订劳动合同在用工前还是用工后的，根据《劳动合同法》第七条 规定，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，以实际用工时间为准。而且，必须在用工之日起一个月内订立劳动合同。
综上，参加工作的时间，也应当为实际用工，也就是正式报到上班的那一天。
以上观点，供参考，欢迎交流。
单位给员工办社保必须要按照签订劳动合同上的日期开始缴费么？
单位给员工办社保是必须要按照签订劳动合同上的日期开始缴费。从2012年5月开始补缴，5险都要补缴，网上申报按照补缴的程序填写。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
两者日期可以不一致。 按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。 按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。
一般个人企业来说，经理和员工劳动合同的签订时间是多长？
一般是一年。
即固定期限劳动合同。但是劳动合同的期限是企业自行决定的，只要与员工协商一致进行签订即可。《劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为什么公司要求一月内签订劳动合同？
因为劳动合同法规定，用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者双倍工资。公司在一个月内签订劳动合同都是正常的，一个月内对新员工的考察期也差不多了。一般劳动合同期限是3年的，试用期不能超过3个月。劳动合同期限一年的，试用期不能超过一个月。所以一个月内公司要求签订劳动合同是保护公司的正确做法。
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