公司解雇员工不赔偿可以吗
公司要破产了，薪水也降了，就是不辞退员工不想赔钱，怎么办？
给你提供一个信息：以前一些国营企业想私有化的时候，就说企业经营不下去要破产，然后工人降薪降职，然后纷纷辞职或者辞退。完成私有化后，这个企业重新焕发出蓬勃的生机。
给你提供一个思路，绝不书面同意降薪降职。因为企业如果真的破产，他首先要做的就是对职工进行赔偿，然后才是其他的债务关系。
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这是公司想要员工主动离职，如果员工主动离职，那么用人单位就不需要支付给员工经济补偿，以此来降低公司的损失。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应支付给劳动者相应的经济补偿，每工作满一年应向劳动者支付一个月本人工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
具体应该怎么办呢？
首先应先与用人单位协商解决，与此同时尽量收集相关证据。《劳动合同法》规定用人单位改变劳动者的工作岗位降薪等，必须通过书面合同与劳动者达成合意。否则就是违法。
如果协商无果，可向当地劳动部门申请仲裁。
以上个人观点仅供参考！具体请到当地相关部门咨询。
企业不大气最好就是自己大气点，当然这个也要看实际情况，年龄偏大的不好在找工作家有老小的得坚持，这部分人特别容易。年龄小的趁早出来物色好的工作机会，外面的世界的确很大，别在一棵树上吊死了。现在的企业就是不想出钱出各种损招让员工自己走。社会就这么现实，建议别拿青春跟一个过气的企业耗着。
那就已毒攻毒。破使老板作出改革救活自己，或自己辞退员工。员工和心，让它差不出丢东少西……生产工具设置让它破损或消失？
要是一个好心老板，就会由此思变，设想公司外进，要是歪心看板就可迫使他宣布辞退员工。
我就是在恶烟生产工具不合理的状态下，把车间班组的生产模具工具都抛出了九宵云外……迫使经理更新改革……（改革了多年不挣钱就有受罚没人来的车间）。
人有时做事不能总按套路出牌？老板会控死你？
国民年代，国共谈合破裂，毛主席最后决择是枪杆子里面出政权！
对理非无进的人，就要踩取非常的手段？以恶自恶？要么弱为强食的就是自己？死了也没人了怜？反而背后还说你无能与没理？懂吗？
人要做好自己，不损他，她，它人。人若不让己活，死又何惧？————人，饿死迎风站，冻死不低头！这是我师哥教我的做人思想！
公司协议不补偿可以直接强制执行吗？
不可以直接强制执行。
如果公司单方辞退员工又不愿意给补偿，员工需要先去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁胜诉后，如果公司不起诉，员工才可以向法院申请强制执行。如果公司起诉了员工还不能申请强制执行，需要公司起诉后，员工胜诉而且公司不上诉，判决书生效后员工才可以申请强制执。
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
谢谢邀请，首先我明确回答，公司违法！理由如下：1、公司与员工是平等关系，员工一旦被公司聘用后，双方就按劳动合同执行。2、双方劳动合同到期后，如果公司未解除合同，那就意味着继续履行原合同。3、公司无理由辞退员工必须补偿，按每一年工龄补发一个月工资的标准进行赔偿，超过六个月不足一年按一年计算。4、公司不补偿，可以向当地劳动监察大队举报，劳动仲裁委员会仲裁，也可向当地人民法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。以上为个人观点，不当之处，欢迎大家批评指正！
对于这一问题，首先先回答你第二个问题就是，如果公司无理由辞退员工的话，那么显然公司是属于违法解除劳动合同的，这种情况下，员工当然可以要求赔偿。
但是对于第一个问题，公司不与员工续签劳动合同，能不能赔偿，需要看具体情况。
对于第一个问题，如果员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次签订的时候，应当签订无固定期限劳动合同，这个只要员工主动提出签，员工就必须签，公司是不能有选择权的，如果公司不续签的话，是属于违法的，员工可以要求赔偿。
但是如果员工不是已经连续签订了两次固定期限合同，比如只签订了一次，这次该要签订第二次合同的时候，那么能否续签这个选择权，公司是有的，也就是说公司可以不员工续签，但是如果公司不续签的话，是需要给员工经济补偿金的。
所以对于公司是否与员工续签劳动合同的问题，需要看具的情况。
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