民法典中不确定终止期限的合同怎么约定
中止审理有期限吗?请教授答复一下，谢谢？
法律对中止审理的法定时间并无明确时间限定，对中止审理的情形有规定。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》
第一百八十一条 在审判过程中，自诉人或者被告人患精神病或者其他严重疾病，以及案件起诉到人民法院后被告人脱逃，致使案件在较长时间内无法继续审理的，人民法院应当裁定中止审理。
由于其他不能抗拒的原因，使案件无法继续审理的，可以裁定中止审理。
中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。
工作12年，签署无固定期限劳动合同，想协商解除劳动关系，大家有什么好的建议吗？
你可以提出解除劳动合同，但是如以某些法定的理由提出离职的话，仍可以索要到解除劳动关系的经济补偿金（下面会提到）；否则，自动离职没有补偿。
根据您的问题，还需要了解以下注意事项：如果您在工作中，遇到公司单方面解除劳动关系的，
属于公司违约，应该发放给您每工作一年相当于一个月工资的补偿金。您工作十二年，公司应该发放给您相当于您十二个月的工资金额的经济补偿金。
你好，你这个事我只问一个问题，你协商解除劳动合同要不要经济补偿？如果你不要经济补偿，那么不用协商，直接辞职就行；如果你想要经济补偿，那么太难了，我这么给你说吧，你走可以，但想要让公司给你钱解除劳动合同根本做不到。
这个事情你需要明白一个法律常识，只有公司主动与你协商解除劳动合同，才需要支付你经济补偿。如果你想主动找公司协商解除劳动合同，那你只能以辞职的方式去做，公司是不会被动的跟你协商解除劳动合同，因为公司不可能支付这笔补偿金的。所以你要么是主动辞职，要么就继续干下去。
公司心里很清楚，你在它那干了12年，如果公司答应跟你协商解除劳动合同的话，那么就需要一次性支付你12个月的经济补偿，这笔钱最少也有三五万。你认为公司会白白给你这个钱吗？显然是不可能的。所以，你既想解除劳动合同，又想拿到经济补偿的话，说实话没有谁有这个能力帮你。
你既然已经跟公司签订了无固定期限劳动合同，这本来是好事，起码你可以干到退休。但你现在又想解除劳动合同，我想可能是因为工作的原因吧。但现在真没有办法让你达成所愿。我建议还是继续干下去，等机会，等公司主动找你谈解除劳动合同的机会，那时候你就可以名正言顺的要求经济补偿了；而这样的机会是有的，那就是你以后工作干不动的时候，公司领导就会想办法让你离开，那个时候可能会跟你谈解除劳动合同的事，彼时，你的机会就来了，只不过你需要等很长的时间。
总之，你这个事只有三种选择：一、主动辞职，什么也没有。二、继续干下去，直到退休。三、先干着，等机会，等公司不要你的时候或者想要把你弄走的时候，争取拿补偿走人。最终怎么选择，就看你自己的决定了。
这样公司不会和你协商的，无固定期合同和临时合同对于公司来说没有任何关系，工资待遇都不变，该涨的时候都涨，你该怎么工作还是一样工作 ，不是临时合同就能随意开除，无固定期限劳动合同就不能开除或者你是无固定期合同就给你养老！所以说你要离职就离职了，你要留下来也就继续好好工作！不要想着该拿的要拿不该拿的也要拿，就算你起诉到法院也不会支持你，走到哪里也说不过去！
最近也正在经历着这样的一件事情，一个弟弟和公司签订了无固定合同，已经工作了16年，从今年开始单位一直以效益不好单方面降低工资，没出任何书面的东西，也没有任何说法，只是发工资的时候发现钱少了，于是变相的逼着大家辞职，每个月发着北京市最低工资，然后让去公司里面工作，其实这种问题怎么破呢？
收集资料，拿起法律的武器，捍卫自己的权利，公司想要调整员工的岗位和薪资，是要双方协商的。如果没有经过协商，那么这一部分单方面违约其实就可以以没有足额发放劳动报酬为由申请补齐并解除劳动合同。
当然有些单位会比较损，他们可能会在自己的薪酬制度里面写清楚一些东西，比如说当企业效益不好，是可以如何操作而员工在没有闹到这一步的时候，对公司是充满信任的，所以可能在不知情的情况下签了一些东西，咱们这种时候只能自己认倒霉了。
你和企业谈钱，企业和你谈感情，你和企业谈感情，企业就和你谈责任，当你和他谈责任的时候，他就会反过来和你谈钱，所以和企业谈钱再谈感情。
你要抓住一个核心问题，是公司想和你协商解除劳动关系还是你想和公司协商解除劳动关系，如果是公司想辞退你主动和你协商，那你完全可以要求公司给你12个月的工资，也就是法律规定的用人单位提出解除劳动合同并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位支付劳动者经济补偿金。这个到法庭上也一样可以得到支持。
如果是你不想干了主动找公司协商，那你没有主动权，公司大概率不会补偿你。法庭更不会支持。
如果你既不想干了又想拿到补偿金，那你就要好好读读《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要你的公司有上述情形之一，你完全可以主动提出解除劳动关系，并且根据《劳动合同法》第四十六条规定要求公司支付补偿金（劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿）。如果公司不支付补偿金，你就拿起法律武器捍卫自己的合法权益，向劳动仲裁起诉公司。
如果以上情形都没有，那就自己安静的走开吧。
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