应届生入职需要签什么合同(应届生入职需要签什么合同呢)
中国人寿一般入职签什么合同？
在中国人寿入职，如果是从事行政内勤的工作，签订的是劳动合同，由于行政内勤属于保险公司的正式员工，只要满足中国人寿对人员的要求，也符合岗位的要求，那么签订的就是劳动合同；如果是从事产品销售的营销员，那么签订的就是保险代理人合同。保险代理人不是保险公司的正式员工。
中铁应届生什么时间签合同？
，中铁，应届生只1月入职中铁，应届生一般是每年的9月入职。因为应届生一般都是7月份毕业，8月份需要招聘。一般9月份入职。中铁是国有大型企业，国有大型企业招聘，校招一般都是9月份入职。而且校招是正式员工的话，一般需要本科以上学历，劳务派遣工的话，需要大专以上学历。
中铁应届毕业生，上班后签劳动合同。中铁应届毕业生，与用人单位签约后，大约是八月一日上班。上班后，与用人单位签劳动合同。签劳动合同条款很多，包括五险两金等等。中铁高校应届毕业生签约的单位，大多是铁路直属的各个单位，基本都是在铁路内就业。
劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
先签劳动合同还是先签实习合同？
如果可以直接签劳动合同。如果是实习期最好同单位签署一份实习合同。在合同中写清实习期、实习工资及支付方式、实习内容等。尽管这个不是劳动合同，但是同样受到法律保护。
在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。
而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
新员工刚入职要签合同吗？
入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
