劳动合同法施行前经济补偿金的计算标准怎样规定的
劳动合同法47条经济补偿金的规定是包括非正常期的工资吗？
要想知道经济补偿金的规定包括什么，首先就先了解一下《劳动合同法》中47条具体内容是如何规定的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以根据以上规定可以知道，经济补偿金中工资的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处规定了工资的期间就是劳动合同终止前的十二个月的平均工资，并没有任何其他的限制，与您说的是否正常时期没有任何的关系，所以，只需要计算劳动合同终止前十二个月的平均工资即可。
2008年之前的工龄怎么补偿？
2008年之前的工龄是按照一年补发一个月的工资计算。员工离开单位后，企业在为员工发放补偿的时候，在2008年之前的工龄是按每参加一年的工作补发一个月的工资计算，有多少年工龄就按多少个月计算。
原来有些单位没有为员工办理养老保险之类的手续，那么这些单位还应该为员工补交养老保险，不能补交的，应该折合成一定的金额补偿。
首先，你要看公司是不是裁员，还是以裁员的名义开除你了，裁员有严格的要求。如果构不成裁员，那么说明公司是违法解雇你，你可以拿到双倍赔偿。
如果公司是正常的裁员的话，你可以拿到你所工作年数每年一个月工资的补偿。08年之前的工龄也是这样子的。
15年劳动合同解除赔偿标准？
15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因为我们国家在计算经济补偿金的时候就是根据其工作的年限来进行计算的，工作一年就是支付一个月的经济补偿金，当然必须是违规辞退。
一、15年员工辞退补偿标准
15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
在现实生活当中，法律明确地规定，用人单位想要辞退劳动者，那么必须提前30天通过书面的方式通知劳动者，否则即时的辞退需要支付一定的经济补偿金，这里的经济补偿金根据其工作的年限。
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