工伤鉴定有什么用(工伤鉴定有什么用途和作用)
老板说工伤可以私了，也可以工伤鉴定。是私了好。还是工伤鉴定好？
发生工伤，是否与用人单位私了或是做劳动能力鉴定要综合考虑:
1、如果医院诊断伤情未骨折不一定评上级别或伤情较小，与公司未签劳动合同又无法收集资料证据申请工伤认定的，企业经营不善的，选择私对今后生活不影响等等……可先选择私了。即使私了，如果公司赔偿有损失公平，可再走工伤认定程序理赔。
2、如果伤情严重后半生生活无法自理，公司经营可观，申请工伤认定资料证据齐全，建议走工伤程序。
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行在工伤发生一年内（注意:一年时效）向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定或医疗期结束后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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这个总体来讲，是各有利弊的。
因为如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，
但是赔偿的数额一定要做到心中有数！可以在协商之前，先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。
希望以上回答对你有所帮助！
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先分析两种方式可能的效果再去决定。具体的原因及原则建议如下：
首先，你说的私了，在法律上叫双方协商和解，是允许的。只要赔偿的额度你满意，老板能实际支付给你。这事，就算了了。
其次，你说的“工伤鉴定”，实际上是处理工伤的两个阶段。第一阶段是先去人社部门申请做工伤认定。如果能认定为工伤，那就进入第二阶段，向缴纳工伤保险所在地的市劳动能力鉴定委员会，去申请劳动能力鉴定。如果你收到的鉴定结论，对你工伤的伤残等级、生活自理程度有个明确的结论，那么，你这两个阶段的工作，就算完成了。
第三，在第二点的基础上上，才可以通过你说的“工伤鉴定”去解决赔偿。当然，到了这一步，仍然可以和解，也就是你说的“私了"。如果"私了"不成，你可以去申请劳动仲裁解决了。
第四，两者的利弊分析。第一种方式。如果一开始就不去做工伤的认定、鉴定，而私了的话。有利的是，快捷、省事你可能能很快见到真金白银；但也可能存在双方协商给你赔偿的额度严重偏低，你的权益得不到充分保障的情况。也就是说，你的让步较大、获取的硬的合法利益有可能较少。
第二种方式。如果通过工伤先认定、后鉴定，在此基础上，双方和解的话，你可能得到的赔偿额度较高；但也可能单位不愿意给你这么多，而且拖得时间比较长。要是协商不成，还面临着仲裁、诉讼的可能。
综上，你说的情况，每个人都有自己不同的选择。但有一个权衡，就是自己既能接受，又使自己的利益最大化。这样的选择，才是最好的。
离职后工伤鉴定还有用吗？
回答如下：离职后进行工伤鉴定仍然有用。工伤鉴定是根据劳动者在工作期间因工作原因而遭受的伤害程度进行评估和确认的过程。离职后的工伤鉴定可以为劳动者提供权益保护，确保其能够获得应有的赔偿和补偿。
离职后工伤鉴定的用途包括但不限于以下几点：
1. 为劳动者申请工伤保险赔偿提供证明。工伤鉴定结果可以作为劳动者向社会保险机构申请工伤保险赔偿的依据，确保其合法权益得到保护。
2. 为劳动者追责提供证据。工伤鉴定结果可以作为劳动者追责相关责任方（如雇主、保险公司等）的证据，确保责任方承担相应的赔偿责任。
3. 为劳动者维权提供支持。工伤鉴定结果可以为劳动者维权提供有力支持，加强其在法律诉讼等程序中的立场和证明力。
4. 提供就业方向的参考。工伤鉴定结果可以为离职后劳动者选择新的就业方向提供参考，避免类似的工伤再次发生。
总之，离职后的工伤鉴定仍然具有重要意义，对劳动者权益保护和维权具有积极作用。劳动者在离职后受到工伤时，应及时进行工伤鉴定，并根据鉴定结果采取相应的维权行动。
