过失犯罪死亡算工傷吗
职工因过错受伤算工伤吗？
工伤待遇赔偿适用无过错责任，只要在工作时间、工作地点因工作原因所致受伤，均可以认定为工伤。工伤发生后，需要按照以下流程处理：
1、申报
（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
因过错受伤实际就是违反操作规程导致的伤害，是否能认定为工伤？
从个人学习所理解为:
在建筑行业，特别是建筑施工、采矿等行业中，违反操作规程的情形比较普遍，比如:没有经过安全、职业培训、没有检查安全设施，没有戴安全帽、系安全带，需要有特定资质或资格才能作业的人员没有法定的资质或资格等等。这种情形的发生，既有劳动者自己的过错，比如疏忽大意，也有用人单位的过错，比如初次招用的农民工未依法进行培训。违反操作规程，不仅仅是一种过错行为，有时还是违法行为。劳动者因此遭受伤害的，能否认定为工伤呢？工伤保险实行无过失责任，劳动者自己的过失是不影响工伤成立的。一般违法行为也不影响工伤的成立。因此，违反操作规程仍可以认定为工伤。
法海一粟认为，劳动者因自身原因受伤，是否可以被认定为工伤，主要在于其受伤的原因。如果劳动者是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的，则应当被认定为工伤。
1、根据题目，劳动者受伤的原因系自身原因。这就排除了上下班途中因遭受交通事故而造成的伤害。
2、劳动者受伤的原因。这一点就非常重要。因为，只有在工作时间、工作地点，因工作原因遭受事故伤害的，才会被认定为工伤。
3、如果劳动者是在工作中因工作原因受伤的，则其自身的过失与工伤认定无关。这是因为，在工伤认定中，是不考虑受伤职工的过失的。
综上，只要劳动者受伤的情形符合工伤保险条例第十四条及相关规定的，就应当被认定为工伤。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
我的回答简单直白，不为凑字数，不为得钱，工伤保险条例规定，下面几种情况不能认定为工伤，吸毒，自残，打架互殴的，在工作岗位，工作时间，因履行工作而受到伤害的应认定工伤，工伤认定实行无过错原则，也就是说无论员工是否是违章操作，都认定是工伤，还有员工在上下班途中，在合理的时间合理的路线受到非本人主要责任的交通事故视同工伤。
有过错也是工伤，只要是在工作过程当中的职务行为！
其实大多数的工伤都是因为职工本人违章操作，违反其他人违反相关规定造成的。
我们以前在工厂，基本上就是医院的vip，常年都有我们厂的人在住院，大事不多，小事不断，总结下来，其实都是野蛮乱干，都是违章造成的。
我有一个亲戚，开行车，他和另外一个司机在行车上打闹，结果从操作台上摔下来，这也是工伤。
在工伤认定的时候，职工的过错基本上不是什么重要的考虑因素，但如果因为自己的过错，给别人造成其他损失，是要承担法律责任的，帮我们干活的一个焊工，因为自己野蛮操作，把别人的仓库给点着了，引起了火灾，造成别人40多万的经济损失，因为他是无证上岗，所以被判处实刑两年，工头承担全部经济责任。
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