协商一致解除买卖合同可以吗
劳动合同协商解除能反悔吗？
不可以反悔。
劳动合同具备法律效力，签订了劳动合同，等于是双方已经有契约合同履行，所以，如果解除劳动合同，也是双方意愿的表达，是需要信守承诺的。
当事人在签订和解除劳动合同时，都是自愿原则，既然签订，又解除，肯定是当事人的意愿表达，所以不可以反悔。
用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效？
谢邀！
首先梳理一下题主案件的问题点如下。
1、签了协商解除协议，企业没按约定支付补偿，算不算违法解除？协议是否仍然有效？
2、加班费怎么主张金额？怎么举证？是企业负责举证吗？考勤记录作为证据有用吗？
回答如下。
1、只要协商解除协议是双方真实意愿签定的，就是有效的。企业不按约定支付补偿，是违约，不是违法，因此题主主张违法解除的经济赔偿，仲裁多不会支持。企业不支付约定的赔偿金，最简单的追讨办法是拿着协议去法院申请支付令，企业在限期内不支付的，申请强制执行，企业拒不执行强制令，要负刑事责任。
2、加班费争议，劳动者负责举证，劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据，企业不提供的，由企业承担不利后果。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。
实践中，劳动者不举证，或举证不力，裁决多不利劳动者。
加班费主张举证的重点，加班事实的证明，和加班费标准（指基数，不是指加班费率，加班费率法律是有明确规定的。）的证明，前者是指考勤记录、加班申请、或加班指示等文件，后者是加班费约定的规章制度、劳动合同、薪资待遇文件等。
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双方协商一致解除合同可以申领失业金吗？
可以。1.
根据我国社会保险法规定，用人单位和劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金，并享受其他待遇。
2.但需要注意的是，劳动者必须满足一定条件才能领取失业保险金，例如已按规定参加失业保险并缴费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求。
可以申领失业金。
因为根据《失业保险条例》规定，失业保险金由个人和单位缴费共同组成，参保人遇到符合法定条件的情形，如因双方协商一致解除合同等，可以申领失业保险金。
申领失业保险金需要在规定期限内向当地就业服务机构进行申请，符合条件的个人可以获得一定期限内的失业保险金补贴。
需要注意的是，每个地区的标准和程序可能会有所不同，具体要以当地规定为准。
可以申领失业金。
因为双方协商一致解除合同是一种主动行为，而非被动失业，属于符合领取失业金的条件。
在此情况下，可以按照规定提供相关证明材料进行申领。
此外，需要注意的是，申领失业金也需符合相关条件，如具备一定的工作年限和缴纳社保等。
具体细节可查询当地的失业保险政策。
签了协商解除合同还能再仲裁吗？
企业与当事人已经协商一致，并双方已签订协议，应该按协议履行。但协议内容有违法条款或协迫形式的，证据确凿的，该协议为无效协议，当事人有权据此提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
如果协议合法，企业也相应履行了应该履行的义务，当事人再提出仲裁的意义不大。
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