劳动合同纠纷的法律效力怎么确定
劳动合同纠纷赔偿会被强制执行吗？
劳动合同纠纷赔偿会被强制执行
劳动关系的补偿金属于强制性的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动争议是以合同为准还是用工实质？
劳动争议中的劳动合同和无合同事实劳动关系在劳动仲裁中都很重要。劳资双方发生纠纷协商无望时，一般都会申请仲裁庭仲裁解决。
立案后，双方应向仲裁庭提供相关资料，包括劳动合同，工资条，考勤卡等等，如果没有签订劳动合同则按事实劳动关系审理，则企业多了一条违法事实，审理结果将对员工有利。
劳动争议发生时，劳动者与用人单位之间签订有劳动合同的，以劳动合同约定的条款为准，作为解决劳动者与用人单位之间纠纷的依据。
没有劳动合同，劳动者实质上在用人单位工作，为用人单位提供劳动，双方之间形成事实劳动关系的，以双方之间实际的实质用工关系为准。
劳动合同纠纷二审败诉怎么办？
劳动合同纠纷二审败诉，如果有如下情形，可以申请再审。
法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
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